Компенсація та трудові відносини після загибелі працівника підприємства

1) Так, заява вдови про перерахування виплат померлого потрібна.

2) Датою звільнення завжди буде день смерті працівника.

1) Без заяви від когось із родичів померлого працівника (вдови, дітей тощо) про виплату коштів, належних померлому (заробітну плату та грошову компенсацію за невикористану відпустку), та копій документів, що підтверджують спорідненість з померлим (копії паспорта та свідоцтва про шлюб або про народження) Ви не можете виплачувати належні працівникові кошти – тож заява про перерахування виплат обов'язково має бути (саме у цій заяві, а не в окремій, слід вказати і рахунок, на який потрібно перерахувати кошти). Також у разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, її теж потрібно віддати (про це має бути зазначено у тій же заяві). Зразок заяви від вдови померлого працівника Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677.

2) У разі смерті працівника, останнім днем його перебування у трудових відносинах з підприємством завжди буде день смерті, а не день видачі свідоцтва про смерть чи наказу про припинення трудових відносин – незалежно від того, скільки часу минуло зі смерті працівника, хоч і два роки. Підставою для припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є саме смерть працівника (а не отримання свідоцтва про смерть), тож і днем звільнення буде саме в день настання підстави для нього – померлий працівник не може знаходитися у трудових відносинах та рахуватися як Ваш працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!