Законодавство України не містить прямих заборон щодо надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати в перший день його роботи. Відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», передбачає можливість надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами між працівником та роботодавцем на термін до 30 календарних днів на рік.

Отже, якщо працівник звертається з відповідною заявою, і роботодавець не заперечує, відпустка без збереження заробітної плати може бути надана навіть у перший день роботи. Важливо, щоб це рішення було взаємно погоджене та оформлене належним чином. Роботодавець має право погодитися або відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!