🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
24.09.2024 | 15:07
Відповідь надано
Як подати скасовуюче повідомлення для одного працівника
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як подати скасовуюче повідомлення на одного працівника, якщо в початковому було три працівника, чи це можливо…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.09.2024 | 21:15
ЯМ
Яна Миколаївна
24.09.2024 | 15:05
Відповідь надано
Рівень освіти диплома кандидата наук для військового обліку
До якого рівня освіти належить диплом кандидата наук ( для заповнення списків з військового обліку необхідна інформація). Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
24.09.2024 | 18:48
КО
Кондратюк Оксана Вікторівна
24.09.2024 | 15:00
Відповідь надано
Обов'язок молодого працівника щодо військового обліку та квитка
Доброго ранку. На підприємстві раніше не вівся військовий облік.
Раніше був прийнятий працівник, якому 18 років . Він не перебує на військовому обліку Чи потрібно такому працівнику зараз йти в ТЦК для отримання військового квитка…
Раніше був прийнятий працівник, якому 18 років . Він не перебує на військовому обліку Чи потрібно такому працівнику зараз йти в ТЦК для отримання військового квитка…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.09.2024 | 17:26
ОЛ
Олена
24.09.2024 | 14:59
Відповідь надано
Допустимий робочий час для працівника: 2,5 години на день
Вітаю, чи допускається прийняти працівника по 2,5 години на день тобто на тиждень 12,5…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.09.2024 | 14:06
ТА
Татьяна
24.09.2024 | 14:57
Відповідь надано
Переклад обов'язків директора на час лікарняного: оформлення та нюанси
Добрий день! Директор, він же засновник, на лікарняному. Буде лікуватись кілька місяців. На кого можна перекласти обов язки? Як це оформити документально? Чи потрібно до держреєстратора…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.09.2024 | 18:11
ВІ
Вікторія
24.09.2024 | 14:55
Відповідь надано
Оформлення наказу про скорочення посад та зміни умов праці
Добрий день
Підкажіть, будь ласка, яким наказом краще буде оформити таку ситуацію: у установи (Центр надання соціальних послуг) змінено структуру та штатний розпис рішенням виконавчого комітету міської ради, відповідно до цього рішення скорочуються дві посади заступників…
Підкажіть, будь ласка, яким наказом краще буде оформити таку ситуацію: у установи (Центр надання соціальних послуг) змінено структуру та штатний розпис рішенням виконавчого комітету міської ради, відповідно до цього рішення скорочуються дві посади заступників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.09.2024 | 17:17
ЛЮ
Людмила
24.09.2024 | 14:51
Відповідь надано
Алгоритм звільнення сумісника з ініціативи роботодавця в медцентрі
Добрий день!
Потрібна допомога в питанні звільнення сумісника з ініціативи роботодавця. Медичний центр приватна форма власності. Працівник оформлений за сумісництвом на 0,5 ставки (завідувач відділення). Нам необхідно працівника звільнити працівника (але він не хоче), щоб…
Потрібна допомога в питанні звільнення сумісника з ініціативи роботодавця. Медичний центр приватна форма власності. Працівник оформлений за сумісництвом на 0,5 ставки (завідувач відділення). Нам необхідно працівника звільнити працівника (але він не хоче), щоб…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.09.2024 | 14:03
ЛЧ
Чоботько Лілія Миколаївна
24.09.2024 | 14:47
Відповідь надано
Врахування відпустки по вагітності для додаткової відпустки працівниці
Добрий день, Працівниця знаходилась у відпустці по вагітності та пологам. Чи зараховується цей період для надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.09.2024 | 21:14
ОЛ
Олійник Тетяна Геннадіївна
24.09.2024 | 14:43
Відповідь надано
Процедура прийняття на роботу людей з інвалідністю: важливі нюанси
Доброго дня, скажіть будь ласка, які дії роботодавця при прийнятті на роботу людину з інвалідністю? обов'язково має бути довідка МСЕК та ІПР, ще щось змінилося та чи потрібно облаштовувати робочі місця ( в довідці МСЕК вказано що може працювати в створених умовах)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.09.2024 | 19:01
ОЛ
Олена
24.09.2024 | 14:38
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати дні відпустки у заяві працівниці
Якщо працівниця іде у щорічну основну та додаткову відпустки де різні відпрацьовані періоди роботи. Чи потрібно їй в заяві рописувати скільки днів і за який період? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.09.2024 | 13:42
АЛ
Алла
24.09.2024 | 14:37
Відповідь надано
Бронювання працівника через Дію без оновлення даних: процедура
Доброго дня!
Якщо працівник не оновив дані, чи можливо його забронювати через Дію? Яка процедура в такому разі…
Якщо працівник не оновив дані, чи можливо його забронювати через Дію? Яка процедура в такому разі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.09.2024 | 10:28
ІВ
Ірина Володимирівна
24.09.2024 | 14:36
Відповідь надано
Уточнення щодо військового обліку та виключення з резерву працівника
Добрий день! до списків персонального во включають - знятих з ов, та не включають - працівників, які виключені з во. у працівника у тимчасовому посвідченні вказано,що він знятий з во 18.09.2023, а у вод з резерв+ позначка "виключено". як вчинити? дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.09.2024 | 17:11
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
24.09.2024 | 14:35
Відповідь надано
Дії при народженні дитини у заброньованого працівника під час війни
вітаю
Які мої дії, якщо у заброньованого працівника народилася в червні третя дитина і він оформив відстрочку в ТЦК та СП , а мені копію свідоцтва приніс у вересні ??? бронь діє у нього до 10.10.2024року…
Які мої дії, якщо у заброньованого працівника народилася в червні третя дитина і він оформив відстрочку в ТЦК та СП , а мені копію свідоцтва приніс у вересні ??? бронь діє у нього до 10.10.2024року…
ТК
Таміла, консультант
експерт
24.09.2024 | 20:43
ВК
Камінська Вікторія Вікторівна
24.09.2024 | 14:32
Відповідь надано
Процедура розбронювання працівника після звільнення з підприємства
Працівника було заброньовано через Дію. Він звільняється з підприємства. Яка процедура розбронювання в такому випадку…
АК
Анастасія, консультант
експерт
24.09.2024 | 15:18
НП
Павленко Наталя Валентинівна
24.09.2024 | 14:30
Відповідь надано
Чи може працівник проходити безоплатну практику в організації
Добрий день, така ситуація працівник працює в благодійній організації за основним місцем роботиповний робочий день і навчається в університеті. Сьогодні питає чи може він пройти практику в організації де працює на безоплатній основі. Підкажіть, будь ласка, чи має право…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.09.2024 | 17:11
АН
Анастасія
24.09.2024 | 14:27
Відповідь надано
Квота для осіб з інвалідністю під час тривалої відпустки
Добрий день! Чи діє виконання квоти підприємством для осіб з інвалідністю, якщо інвалід довготривалий термін (більше 30 к.дн.) знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати (згідно ст.26 ЗУ Про відпустки)? За чисельністю у нас повинен працювати 1 інвалід і він просить…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.09.2024 | 22:51
МК
Мар'яна КОВАЛЬ
24.09.2024 | 14:24
Відповідь надано
Процедура прийняття на роботу голови правління підприємства
Добрий день. Як на підприємство прийняти голову правління. Яка процедура.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.09.2024 | 17:06
АН
Анастасія
24.09.2024 | 14:23
Відповідь надано
Чи можливе одночасне впровадження змін і прийняття працівників
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи правильно буде якщо зміни до штатного розпису ввести з 01.10.2024 (вводимо нові посади) і вже з 01.10.2024 (перший робочий день) прийняти працівників на ці нові посади? Чи можна тільки зміни до штатного розпису ввести з 30.09.2024 (вводимо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.09.2024 | 18:54
АН
Анастасія
24.09.2024 | 14:20
Відповідь надано
Зміни у правилах медоглядів для працівників до 21 року
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, що змінилась у правилах проведення медоглядів для працівників до 21 року…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.09.2024 | 18:55
ОВ
Василенко Олена Василівна
24.09.2024 | 14:19
Відповідь надано
Наслідки повторного лікарняного після отримання повістки на облік
Добрый день. Сотруднику вручили повестку когда он был на больничном. В течение 7 дней после закрытия б/л он должен явиться по повестке в ТЦК. А если в течение этих 7 дней он опять уйдет на больничный, для него будут какие-то последствия (в виде админштафа)? Должен ли он…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.09.2024 | 17:06
