🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
10.07.2024 | 15:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка. Ситуація: працівник написав заяву про надання додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 17.06.2024, оскільки має двох дітей віком до 15 років. Відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону України «Про відпустки» додаткова соціальна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 17:51
ВІ
Вікторія
10.07.2024 | 15:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи буде штраф на підприємство, якщо працівник не оновить дані в ТЦК…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2024 | 16:56
ТГ
Тетяна Головко
10.07.2024 | 15:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, на підприємстві 24.07 звільняється директор. Новий директор приймається на роботу 25.05. Працівник відділу кадрової служби вісутній, а бухгалтер знаходиться у відпустці по догляду за дитиною. В такому випадку при звільненні в особовій картці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 17:43
ІД
Дяченко Ірина Павлівна
10.07.2024 | 15:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо до нашого закладу освіти прийде розпорядження ТЦК та СП про вручення повісток військовозобов'язаним працівникам, які зараз знаходяться у відпустці , які дії потрібно виконати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 17:28
НБ
Бурдига Ніна Мифодіївна
10.07.2024 | 15:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Така ситуація: на підприємство надійшов Витяг із рішення ради оборони ...... області "Про стан проведення мобілізації та повноти виконання планових завдань ГШ ЗСУ" де в одному із пунктів зазаначено: - опрацювати у взаємодії з начальниками ТЦК та СП та подати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2024 | 09:39
ЛВ
Левченко валентина Іванівна
10.07.2024 | 15:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, вводимо в штатний розклад посаду "Секретар приймальної комісії", чи вірно підібраний код КП 3431, ми релігійна організація "Українська євангельська теологічна семінарія", дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.07.2024 | 01:05
РЯ
Ярошенко Регіна Олександрівна
10.07.2024 | 15:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство має критичність . Бронюємо працівників , надайте будь ласка посилання на додатки відповідні.
Дуже вдячні…
Дуже вдячні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2024 | 02:30
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
10.07.2024 | 15:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Підкажіть якщо маємо працюючого студента чи робимо йому запис в трудовій книжці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 17:08
ШЛ
Шамсудінова Лілія Володимирівна
10.07.2024 | 15:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, чи буде компенсація за соціальну відпустку 2-є дітей при звільненні під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років , якщо працівниця пішла на лікарняний у лютому 2022 року, народила двійню, а перед лікарняним була у щорічній відпустці весь січень та…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.07.2024 | 15:46
ОВ
Ольга Василівна
10.07.2024 | 15:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Робітники виробничого підрозділу бажають перейти зі змінного графіку роботи на 5-денний на строк до 2 місяців. Як це оформити? Працівники пишуть заяву з проханням про встановлення іншого графіку роботи? В заяві від працівника повино бути обгрунтування свого бажання? Це буде…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 17:03
ВА
Валентина
10.07.2024 | 15:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Плануємо найближчим часом прийняти в штат 3-х хлоців-військовозобов'язаних. Але вони не оновили даних. Чи потрібно для прийняття вимагати у них підтвердження про оновлені дані в ТЦК? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.07.2024 | 00:04
ІК
Курлакова Ірина Іванівна
10.07.2024 | 15:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи можу надати працівнику 1 день відпустки (11 липня 2024), якщо працівника прийнято на роботу 01.03.2024 року. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2024 | 14:14
ТУ
Усенко Тетяна
10.07.2024 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Проконсультуйте, будь-ласка, склалася наступна ситуація, РТЦК надіслав Розпорядження про виклик працівників, їх було направлено до РТЦК, вони прибули на уточнення даних. Одного з них направили на ВЛК але не надали ні повістки на проходження ВЛК ні на картці…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.07.2024 | 16:15
КА
Кадровик
10.07.2024 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи враховувати до загатьного стажу час навчання якщо він записаний у трудовій (2014-2016 р.р.)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 16:59
ВІ
Відділ кадрів
10.07.2024 | 15:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Таке питання. Директор йде у відпустку. Згідно посадової інструкції "У разі тимчасової відсутності генерального директора на роботі (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконує його обов’язки". Чи треба робити наказ про дорученння виконувати конкретні обов'язки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 18:35
IL
Lashkevych Iryna
10.07.2024 | 15:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівника було прийнято тимчасово на час відсутності основного працівника 18 червня і звільнено 10 липня цього року. чи потрібно подавати відомості до ЕТК (оперативне подання інформації)? (підприємство є "критично
важливим для економіки" і зараз у процесі…
важливим для економіки" і зараз у процесі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 16:50
ЯМ
Яна Миколаївна
10.07.2024 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, зорієнтуйте будь-ласка: з якого моменту потрібно передавати дані до ПФУ? це стосується тільки у випадку коли ми плануємо забронювати працівника, чи в цілому по кожному ? Якщо працівника прийняли але він не військовозобов'язаний наприклад і не підлягає бронюванню…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2024 | 23:01
ЮМ
Юлія М
10.07.2024 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати Повідомлення про зміни в трудових відносинах по працівникам з якими було підписано Гіг-контракт. Якщо так, то вказувати Тип-документа "Трудовий договір"? Що має бути тзазначено в віконечку "Текст запису"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2024 | 22:59
ХС
Семків Христина
10.07.2024 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть розібратись: інформацію до ПФУ щодо зміни відомостей про роботу / оперативні відомості згідно порядку 650 передають усі державні органи щодо усіх військовозобв'язаних працівників, чи тільки заброньованих військовозобов'язаних, чи тих які планується бронювати згідно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.07.2024 | 22:50
НА
Наталія
10.07.2024 | 14:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Де можна знайти/отримати порядковий номер місця трудових відносин (унікальний номер підприємства) для подачі відомостей до ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.07.2024 | 15:53
