🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
КМ
Москалець Крістіна Вікторівна
04.04.2024 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть. З 01.04.24 починає діяти новий штатний розпис, у ньому деякі посати скоротилися і працівникам запропонувалося перейти на схожі (напр. бухгалтеру на посаду старшого бухгалтера). Але є працівники які працюють по сумісництву. У даному впадку таким…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2024 | 16:04
НА
Наталя
04.04.2024 | 13:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підскажіть будь ласка, як правильно написати наказ?
у нас працівник ще 12 березня написав заяву про перенесення щорічної основної відпустки,у відпустку мав іти з 15 квітня 2024 року, директор погодив , про що і було видано наказ. сьогодні у зв'язку з…
у нас працівник ще 12 березня написав заяву про перенесення щорічної основної відпустки,у відпустку мав іти з 15 квітня 2024 року, директор погодив , про що і було видано наказ. сьогодні у зв'язку з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2024 | 20:23
НА
Наталія
04.04.2024 | 13:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо підприємство критичність отримало через обласну військову адміністрацію, чи можна працівників бронювати через кабінет бронювання на сайті Мінагрополітики? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.04.2024 | 23:19
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
04.04.2024 | 13:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання:
як правильно вказати у витягу та повідомленні про бронювання термін: на шість місяців до 03 жовтня 2024 року, чи на шість місяців (дату не вказувати)…
як правильно вказати у витягу та повідомленні про бронювання термін: на шість місяців до 03 жовтня 2024 року, чи на шість місяців (дату не вказувати)…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.04.2024 | 00:09
СВ
Світлана
04.04.2024 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, така ситуація - працівниця (мед. сестра) сама пішла до ТЦК по новому місцю проживання щоб оновити данні, їй видали повістку заявитися на дату.. для проходження ВЛК, чи потрібно видавати наказ про увільнення працівниці якщо вона працює дистанційно і може з'явитися…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.04.2024 | 23:15
ОЛ
Олеся
04.04.2024 | 13:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство орендуватиме складське приміщення, яке знаходиться в іншому населеному пункті. Необхідно прийняти завскладу та уповноважену особу. Питання: яким чином відобразити прийняття на ці посади в штатному розписі (на сьогодні ці посади відсутні), оргструктурі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.04.2024 | 13:56
ЮВ
Воскевич Юлія Віталіївна
04.04.2024 | 13:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Яку дату та номер ставити в витягу з наказу? Я тільки проходжу курс кадровика, мене попросили надати видяг з наказу відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (м. Миколаїв 25.02.2022 НАКАЗ № 46
Про надання Чупилко Вікторії
Про надання Чупилко Вікторії
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.04.2024 | 16:33
МН
Нікітіна Марина Володимирівна
04.04.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Вважається помилкою в ТК , якщо запис назви підприємства зроблено заходячи на печатку попереднього підприємства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2024 | 16:01
НА
Наталья
04.04.2024 | 12:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В журналі реєстрації наказів виявила свою ж помилку,як вийти з такої ситуації? Нумерація наказів йшла 118-к,119-к а потім замість 120-к написала 220-к, і надалі на номері 237 виявила помилку.Тобто більше 100 номерів випало... Підкажіть, будь ласка як надалі діяти…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.04.2024 | 03:29
ЛА
Лариса
04.04.2024 | 12:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як встановити в штатному розписі погодинну оплату праці лікарю, який працює підсумований облік роб часу? Норма годин на рік розраховується з урахуванням воєнного стану до дати як визначено у Указі Президента…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.04.2024 | 03:29
ОЛ
Олена
04.04.2024 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Штраф за неведення військового обліку буде накладений лише на директора або і на відповідальну особу? Тобто 8500 або 8500*2…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.04.2024 | 23:14
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
04.04.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підскажіть будь ласка, які дії роботодавця у зв'язку із прийняттям змін до Закону про електроний кабінет. Та чи порібно контролювати створення єл.кабінету військовозобовязаними, що працюють на підприємстві? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.04.2024 | 23:13
ВІ
Вікторія
04.04.2024 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як вірно табелювати працівника який працює на 0.3 ставки? (3 години в день чи 2,4 години в день) Завчасно дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.04.2024 | 03:28
Олег
04.04.2024 | 12:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи враховувати працівників, які знаходяться на тимчасовому призупиненні трудового договору до середньооблікової чисельності працівників…
Підкажіть, будь ласка, чи враховувати працівників, які знаходяться на тимчасовому призупиненні трудового договору до середньооблікової чисельності працівників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.04.2024 | 03:27
Вікторія
04.04.2024 | 12:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник після нового року написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на період військового стану на 90 календарних днів(співробітник не є ВПО), скоро спливає цих 90 календарних днів. Вже зараз працівник виявив бажання написати знов заяву на відпустку без…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.04.2024 | 03:27
ОЛ
Олена
04.04.2024 | 12:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві працює заступник начальника відділу організації безпеки. Начальника відділу немає і в штатному розписі навіть не передбачена ця посада. Інженер з охорони праці не дозволяє його переводити на начальника цього відділу (вести штатну одиницю) або на начальника…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2024 | 15:57
ОЛ
Олена
04.04.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку.
1. На підприємстві є працівник на посаді менеджера з постачання. Хочемо перевести його на Агента з постачання. Як це правильно зробити?
1) залишити в штатному розписі посаду менеджера , ввести посаду агента і перевести
2)якщо вивести з штатного…
1. На підприємстві є працівник на посаді менеджера з постачання. Хочемо перевести його на Агента з постачання. Як це правильно зробити?
1) залишити в штатному розписі посаду менеджера , ввести посаду агента і перевести
2)якщо вивести з штатного…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.04.2024 | 03:26
ПР
ПрАТ 'АПТЕКИ ЗАПОРIЖЖЯ'
04.04.2024 | 12:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можуть одразу відкрити лікарняний по вагітності та пологам на 140 днів, і як в такому разі оформити відпустку по вагітності та пологам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.04.2024 | 03:26
АЛ
Алла
04.04.2024 | 12:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Деяких працівників переводять з однієї зміни в іншу, без зміни посади та умов праці.
Наприклад- оператор пульта керування працював в 1 зміні, а тепер перводять в 2 зміну.
Працівник пише заяву про встановлення графіка роботи для зміни №2.
Виникло спірне питання…
Наприклад- оператор пульта керування працював в 1 зміні, а тепер перводять в 2 зміну.
Працівник пише заяву про встановлення графіка роботи для зміни №2.
Виникло спірне питання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.04.2024 | 15:50
КА
Кадровик
04.04.2024 | 12:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Як має виглядати премія/бонус? Є ситуація: у працівників по штату -ставка, але політика п-ва передбачає бонуси деяким працівникам, які не є обов'язкові (можуть бути а можуть не бути), в кінці місяця працівникам вирішують виплатити бонус у розмірі наприклад: 5 000…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.04.2024 | 15:06
