🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
БЮ
Борисенко Юлія
04.03.2024 | 10:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Хто повинен визначати коди ДК послуг в договорі ЦПХ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2024 | 16:38
ЭР
Эрика Анатольевна
04.03.2024 | 10:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, якщо в працівника відповідно до колективного договору є таки вид відпустки як відпустка за стаж. З 24.12.2023 щорічні відпустка вже не входить до стажу , що дає право на щорічну основну відпустку. Чи ця відпустка- відпустка за стаж продовжує…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.03.2024 | 18:00
АН
Анастасія
04.03.2024 | 10:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, знайшли помилку в заяві та в наказі про відпуску для догляду за дитиною до 3-х років, а саме надали відпуску на один день більше, тобто останній день відпустки не день народження дитини, а наступний день ( по факту вже день виходу), підкажіть чи допускається…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.03.2024 | 17:32
МЮ
Марина Юріївна
04.03.2024 | 10:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як бути в такій ситуації, якщо у працівника відсутній військо-обліковий документ, оформлювати він його відмовляється. Виходить, що прийняти на роботу не маємо права?! Але є об'єм робіт (будівництво), який необхідно виконати.Чи можемо в такому випадку прийняти його за договором…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.03.2024 | 16:55
ЛА
Лариса
04.03.2024 | 05:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колективний договір- чи обовʼязково на підприємстві…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.03.2024 | 15:17
ЛА
Лариса
03.03.2024 | 23:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Як вірно порахувати і оплатити працівнику додаткові години роботи (не компенсуючи вихідним днем), якщо це робота у вихідні (наприклад електрика та слюсаря довелося викликати усунути неполадки на виробництві). Оплата праці у них поокладу, графік - 5-денка, 40 годин на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.03.2024 | 13:40
ДА
Дарія
03.03.2024 | 22:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора! З працівником у березні 2022 року був призупинений трудовий договір, під час призупинення його було мобілізовано, оригінал підтверджуючого документа не отримано. По теперішній час він числиться на призупиненні, як не мобілізований. Зараз на підприємство принесли…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.03.2024 | 23:16
НВ
Нікуліна Валентина Дмитрівна
03.03.2024 | 21:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго вечора, надіслала документи на бронювання, так як термін 6 місяців доходить кінця, по зразку документів 2023року які відправляла в липні 2023року, а мені від військової адміністрації еадійшла така відповідь: Лист і список треба доповнити! Читайте постанову 76, і треба…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.03.2024 | 23:13
КС
Ксенія
03.03.2024 | 20:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як спеціаліст, який працює за гіг-контрактом повідомить Резиденту Дія Сіті, про бажання почати оплачувану перерву у виконанні робіт. Який документ підтвердить дату початку та закінчення такої перерви? Чи потрібна тут Додаткова угода? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.03.2024 | 23:10
КС
Ксенія
03.03.2024 | 20:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи буде зараховуватись час роботи за гіг-контрактом до пенсійного стажу. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2024 | 12:39
КС
Ксенія
03.03.2024 | 19:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Таке питання - у фразі яка буде нижче йдеться про середню зп по підприємству чи кожному працівнику? Тобто якщо прибиральниця отримує-8500 грн, керівник - 200000 грн, а гіг специ - по 80000 грн. то умова буде виконана? чи прибиральниця також має отримувати 1200? (із Закону…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.03.2024 | 13:06
НА
Наталя
03.03.2024 | 14:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Людина звільняється і хоче отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, як все правильно документально оформити. Починаючи із заяви, як її правильно сформулювати. Чи можливо матеріальну допомогу оформити на додаткову відпустку, чи обов'язково на основну оформлювати. Усі нюанси…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.03.2024 | 15:30
БО
Богдан
03.03.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Цікавить таке питання: людина стоїть на посаді заступника керівника підприємства, має ще виконувати роботу кадровика, як правильно провести цю процедуру, щоб не робити за сумісництвом? Чи можна додати обов`язки в посадову інструкцію, і збільшити посадовий оклад…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.03.2024 | 01:40
АН
Анна
02.03.2024 | 21:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброо вечора, підкажіть будь ласка чи обовʼязково ФОП заключати письмові трудові договори? Якщо так, то що робити з працівниками які були раніше прийняті без письмових трудовових договорів , на основі наказу та заяви…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.03.2024 | 20:23
ЕЛ
Еліна
02.03.2024 | 17:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Приймає працівника на роботу і він надав військовий квиток, де видно що він стоїть на обліку з 1993 року, але в нього не актуальна ВОС та склад - солдати. Чи можна прийняти на роботу з таким документом…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.03.2024 | 23:03
ІР
Ірина
02.03.2024 | 17:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, відп до ч2 ст 15 Закону 1105 роботодавець оплачує робочі чи календарні дні хвороби (в межах 5 днів)? Якщо можна, то посилання на н/пр акт. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.03.2024 | 00:51
ИР
Ирина
02.03.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Надайте будь ласка зразок листа до ТЦК про усунення недоліків встановлених під час перевірки…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.03.2024 | 12:03
ИР
Ирина
02.03.2024 | 16:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві при перевірці ТЦК встановило що один працівник призовник відсутній у списках військового обліку підприємства. ЯКий штраф загрожує підприємству…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.03.2024 | 23:01
КА
Катерина
02.03.2024 | 16:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, стосовно бронювання. Щось заплуталася. Ми подаємо лист -обгрунтування до КМД, списки ( кого плануємо забронювати), довідку про кількість військовозобов'язаних. Щоб скласти списки ( слухала роз'яснення від юриста) треба взяти в працівників…
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.03.2024 | 22:58
НА
Наталя
02.03.2024 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство, на якому раніше працював працівник не внесло запису про перейменування підприємства. Чи потрібно , щоб колишній роботодавець, зробив цей запис? Свій запис про прийняття на роботу ми вже зробили. Чи буде це помилкою, якщо не зроблений такий запис? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.03.2024 | 13:01
