Так, можна оформити відпустку без збереження зарплати як особі з інвалідністю 2 групи до 60 к.д.

Відповіді на Ваші запитання:

Так, правильно, право виникне на ще один календарний день відпустки і складатиме 13 к. дн. Так, можна надати 12 к.дн. і за один день виплати компенсацію.

Не можна.

Враховувати саме при бронювання.

Встановлено розмір до 50%.
Це може бути від 1 до 50 %

Прямої заборони оформити зведений наказ законодавство не містить.

Але, як правило, оформлюються індивідуальні накази про підвищення оплати праці.

Єдиного правила немає, підприємство самостійно приймає рішення та прописує його в локальному документі, наприклад положенні про преміювання.

Так, якщо уникатиме конфлікту інтересів.

Ні, не можна відмовляти.