Визначення дати відпустки та продовження трудового договору працівника

Обидва варіанти надання відпустки можливі.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористану відпустку можна за його бажанням надавати й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/ed20231224#n20

Отже, якщо «строковий» працівник бажає взяти відпустку перед звільненням, він має на це право, навіть якщо строк відпустки виходить за рамки дії трудового договору. В такому випадку роботодавець продовжує дію трудового договору до завершення відпустки. Днем звільнення буде останній день відпустки.

Якщо надати відпустку з 19.04.2025 по 30.04.2025, відпустка повністю вкладається в строк дії трудового договору. Останній день відпустки та роботи — 30.04.2025.
Якщо надати відпустку з 01.05.2025, вона перевищує строк трудового договору, закінчення відпустки і строку трудового договору буде 12.05.2025, але заява про надання такої відпустки має бути під час дії строкового трудового договору. Також, коли визначатимете тривалість належної відпустки, врахуйте, що до стажу, який дає право на щорічні основну і додаткову відпустки, зараховують час перебування у щорічних відпустках згідно п. 2 ч. 1 та п. 2 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки.

Буде корисною стаття «Звільнення у разі закінчення строку трудового договору» https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru.

Раді допомогти, звертайтесь ще!