🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОГ
Олександр Голованов
07.04.2025 | 13:30
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про декрет лікаря на військовому обліку
Добрий день. Підкажіть будь ласка якщо лікар, що стоїть на військовому обліку уходить в декрет чи потрібно надсилати до РТЦК повідомлення про цей факт. Дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.04.2025 | 13:49
НА
Надія
07.04.2025 | 13:26
Відповідь надано
Порядок демобілізації військовослужбовця за умов зникнення брата безвісти
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, який порядок оформлення демобілізації (звільнення з військової служби) військовослужбовця, якщо його повно повнорідний брат вважається зниклим безвісти. Чи можливо це зробити у застосунку Армія+ та які підтверджуючі документи для цього…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.04.2025 | 16:18
ОЛ
Олена
07.04.2025 | 13:26
Відповідь надано
Як правильно надіслати трудову книжку без довіреності
Добрий день! Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати до кінця дії воєнного стану. Він виїхав за кордон і зараз хоче отримати трудову книжку. Але, так як він особисто не може її отримати, просить щоб книжку переслали поштою в Україні його родичу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2025 | 13:26
LS
Svitlana Liakhova
07.04.2025 | 13:25
Відповідь надано
Питання щодо оплачуваних перерв у гіг-контракті для стажування
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, як краще вчинити, якщо плануємо укласти гіг-контракт на 12 тижнів для стажування, але оплачуваних перерв не буде. Чи можливо виключити це в гіг-контракті? Чи не буде це порушенням законодавства? Або чи можемо ми не компенсовувати…
Підкажіть, будь ласка, як краще вчинити, якщо плануємо укласти гіг-контракт на 12 тижнів для стажування, але оплачуваних перерв не буде. Чи можливо виключити це в гіг-контракті? Чи не буде це порушенням законодавства? Або чи можемо ми не компенсовувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2025 | 13:24
ЗО
Зоя
07.04.2025 | 13:23
Відповідь надано
Дії відповідального за військовий облік при звільненні працівника
Вітаю. Якщо заброньований працівник звільняється з роботи. Які дії відповідального за в/о в такому випадку? Чи потрібно в Дії робити анулювання броні? Чи все відбувається автоматично…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.04.2025 | 15:04
ТА
Тамара
07.04.2025 | 13:18
Відповідь надано
Право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини
Добрий день! Чи надається одноразова оплачувана відпустка працівнику (батько дитини) в зв'язку з народженням дитини (ст.19-1 ЗУ Про відпустки) за основним місцем роботи та засумісництвом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.04.2025 | 12:06
ХР
Христина
07.04.2025 | 13:17
Відповідь надано
Необхідність внесення змін до посадової інструкції бухгалтера
Добрий день, призначили особу відповідальну за ведення військового обліку. Чи потрібно окремо розробляти посадову інструкцію для особи відповідальної за ведення ВО. Чи всі її обов'язки можна прописати в наказі, з яким вона ознайомлена…
МК
Марія, консультант
експерт
09.04.2025 | 16:13
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
07.04.2025 | 13:10
Відповідь надано
Можливість бронювання працівників з відстрочкою та інвалідністю
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при бронирование работников 50 на 50 , можно ли чтобы на против тех работников которых мы хотим забронировать стояли военнообязанные с отстрочкой или инвалидностью…
МК
Марія, консультант
експерт
07.04.2025 | 18:11
СО
Софія
07.04.2025 | 13:07
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника з інвалідністю: необхідні документи та кроки
Вітаю! Працівнику встановили другу групу інвалідності. Підкажіть, будь ласка, яка процедура звільнення, якщо працівник невзмозі продовжувати роботу? Які підтверджуючі документи потрібно мати, щоб звільнити за станом здоров'я? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2025 | 12:34
НД
Денисенко Наталія Миколаївна
07.04.2025 | 13:04
Відповідь надано
Відмова в дистанційній роботі: відсутність обґрунтованих причин для цього
Добрий день! Підскажіть будь ласка, як можна відмовити посадовій особі(головному спеціалісту)ОМС в дистанційній роботі, якщо наша громада не є в зоні можливих бойових дій,і ніяких інших причин у цієї особи немає, окрім, як її бажання працювати дистанційно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.04.2025 | 14:11
ХР
Христина
07.04.2025 | 13:00
Відповідь надано
Чи можна подавати заяву на роботу на друкованому бланку
Добрий день, чи може заява про прийняття на роботу написана на друкованому бланку, а не від руки? І якщо може, чи не буде помилкою якщо попередні заяви працівників були написані від руки, а зараз будуть писати на сформованому бланку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.04.2025 | 23:10
ЛІ
Лучко Інна
07.04.2025 | 12:58
Відповідь надано
Прийняття нового директора: подання до податкової та нюанси
Вітаю, якщо приймаємо на посаду нового директора (директор є одним із співзасновників фірми) чи подаємо до податокової про прийняття директора? На підставі чого, чи якщо співзасновник - директор працює без зп тільки тоді не передаємо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2025 | 00:46
AN
Anonymous
07.04.2025 | 12:57
Відповідь надано
Чи враховується новий співробітник у квоті бронювання
Добрий день.
На підприємстві квота на бронь 50%. Наймаємо на роботу нового співробітника з бронею як батька-одинака. Чи буде цей співробітник враховуватися в 50% співробітників які заброньовані…
На підприємстві квота на бронь 50%. Наймаємо на роботу нового співробітника з бронею як батька-одинака. Чи буде цей співробітник враховуватися в 50% співробітників які заброньовані…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.04.2025 | 21:06
НВ
Наталія Вікторівна
07.04.2025 | 12:54
Відповідь надано
Різниця між звільненням за статтями 36 і 38 КЗпП
Добрий день. Якщо роботодавець згоден задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження, це не означає, що трудовий договір припиняють за пунктом 1 статті 36 КЗпП — за угодою сторін. Хіба що сторони домовилися саме про таку підставу припинення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2025 | 00:40
ФТ
Фатічева Тетяна Сергіївна
07.04.2025 | 12:50
Відповідь надано
Звільнення працівників без зв'язку: юридичні аспекти та ризики
Добрий день. Підприємство здійснює свою діяльність в м. Харків, м. Краматорськ, м. Дружківка і тд. є працівники які з перших днів війни не виходять на роботу, як їх звільнити, якщо зв'язку з ними не має? і щоб вони згодом не змогли поновитись на роботі мотивуючи тим що причина…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2025 | 00:20
АН
Анна
07.04.2025 | 12:47
Відповідь надано
Чи можуть родичі працювати разом на одному підприємстві
Підкажіть будь ласка, чи може головний бухгалтер та начальник відділу продажу та закупівель, які є близькими родичами, працювати на одному підприємстві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.04.2025 | 01:25
КТ
Костенко Тетяна
07.04.2025 | 12:43
Відповідь надано
Перенесення призваних після 18.05.2025 до списків Додатка 5
Доброго дня. Не зовсім розумію. Скажіть будь-ласка тіх кого призвали після 18.05.2025 потрібно перенести до списків рядових і офіцерів в Додаток5…
ГК
Галина, консультант
експерт
09.04.2025 | 01:16
ЛІ
Лілія
07.04.2025 | 12:43
Відповідь надано
Як скасувати неправильно подане повідомлення в ПФУ
Добрий день,підскажіть будь ласка, до Відомостей про трудові відносини (оперативне подання інформації) подали повідомлення про прийом працівника, який взагали не працевлаштовувався на підпиємство. Як скасувати таке повідомлення в ПФУ…
ГК
Галина, консультант
експерт
07.04.2025 | 15:15
ГС
Гунченко Світлана
07.04.2025 | 12:38
Відповідь надано
Оформлення працівника: основне місце чи сумісництво
Ми прийняли співробітника за основним місцем роботи з 01.04.2025, але 07.04.2025 працівник каже, що хотів за сумісництвом. Як нам його правильно оформити - звільнити і оформити за сумісництвом, чи переоформити наказ і трудовий договір (і що робити з пфу)…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.04.2025 | 23:55
ОП
Ольга Павлівна
07.04.2025 | 12:35
Відповідь надано
Процедура звільнення співробітника після його смерті: що робити
Доброго дня, помер співробітник який був у відпусці без збереження зп з 02.2022. ми дізнались зі слів знайомих. до нас його родичі не звертались. наші дії? як його звільнити и виплатити компенсацію…
ОК
Олена, консультант
експерт
07.04.2025 | 23:29
