Питання щодо оплачуваних перерв у гіг-контракті для стажування

Так, можливо, альтернативою є строковий трудовий договір.

Зазначити у гіг-контракті про відсутність щорічної оплачуваної перерви Ви не можете, оскільки це суперечитиме ч. 4 ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n313), відповідно якої гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви. Водночас, згідно з ч. 5 ст. 21 цього ж Закону гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.

Таким чином, оскільки Ви укладаєте гіг-контракт лише на три місяці, то про ненадання у ньому щорічної перерви згадувати не потрібно – Ваш гіг-спеціаліст і так не зможе її отримати, бо не відпрацює півроку.

Умову про невиплату компенсації за щорічну оплачувану перерву при закінченні строку дії контракту можете до нього внести – Закон «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) це питання не унормовує, тож така умова може бути передбачена у гіг-контракті.

Водночас, зверніть увагу, що гіг-контракт немає нічого спільного зі стажуванням – відповідно до ст. 29 та ст. 35 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) проходити стажування можуть лише студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули певну професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, а також безробітні, на підставі наявності відповідного договору між ними, роботодавцем та державним центром зайнятості. Застосування стажування стосовно інших осіб чинним законодавством не передбачено.

Тож укладайте «стандартний» гіг-контракт строком на три місяці – якщо гіг-спеціаліст Вам не підійде, то згідно з ч. 5 ст. 18 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n274) то Ви можете відмовитися від гіг-контракту, письмово повідомивши про це гіг спеціаліста в письмовій (електронній) формі не пізніш як за три календарні дні до запланованої дати припинення контракту.

З альтернатив – «стандартний» строковий трудовий договір, за Вашим бажанням – можна з випробуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!