🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Ольга
12.02.2025 | 11:40
Відповідь надано
Звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати дві неділі
Добрий день. Працівника прийнято на роботу 03.02.2025р., 12.02.25р. він виявив бажання звільнитися. Чи можна його звільнити 12.02.2025 (чи 13.02.2025)? Чи йому потрібно відпрацювати дві неділі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:29
ОК
Оксана
12.02.2025 | 11:39
Відповідь надано
Складнощі кадрового обліку при розірванні грантдоговору та перевірках
Така ситуація: отримали грант. Створили 2 роб.місця (як і повинні), шукали людей самостійно, звільняли-приймали. І яка вийшла ситуація: 2 роб.місця зайняті, знайшлась людина, яка йде на заміну людині, яка звільняється з "гантового" місця, відповідно створюємо ідентичне…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.02.2025 | 10:15
МК
Кучера Маряна Богданівна
12.02.2025 | 11:38
Відповідь надано
Обмеження для зовнішнього сумісництва при основній зайнятості 1,0
Добрий день, якщо людина працевлаштована на 1,0 посади за основним місцем роботи, дозволяється за зовнішнім сумісництвом тільки 0,5 посади ще? чи законом дозволяється більше 0,75…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:20
НА
Наталія
12.02.2025 | 11:37
Відповідь надано
Повідомлення ТЦК про заброньованих працівників: чи потрібне
Доброго дня. Черех ДІЮ забронювали працівників по новій критичності 04.02.2025р., чи потрібно повідомляти ТЦК де хнаходиться товариство про заброньованих працівників і чи є термін…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.02.2025 | 23:39
ГВ
Гойчук Василь Іванович
12.02.2025 | 11:37
Відповідь надано
Алгоритм розрахунку середньої ЗП для критичності з 2025 року
Вітаю, підкажіть будь ласка зараз алгоритм розрахунку середньої ЗП для подачі на критичність, якщо з 01.01.25 звіт з ЄСВ подається щомісячно, і відповідно звітній період місяць, а не квартал. Тобто чи потрібно наприклад якщо подаватись на критичність у березні розраховувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.02.2025 | 13:58
МТ
Манко Тетяна Василівна
12.02.2025 | 11:36
Відповідь надано
Прийняття на роботу економіста без уточнення спеціалізації: можливості та ризики
Доброго дня. Підскажіть,будь ласка, чи можна прийняти на роботу та ввести в штатний розпис посаду "Економіст" без уточнення (наприклад економіст з планування, економіст з праці і т.д.)? Це не буде порушенням? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2025 | 18:09
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
12.02.2025 | 11:35
Відповідь надано
Чи потрібно щорічно поновлювати наказ на доплату за облік
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи потрібно щороку поновлювати наказ на доплату за ведення військового обліку, якщо відповідальний не змінювався і % теж не мінявся? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.02.2025 | 18:12
НА
Наталія
12.02.2025 | 11:34
Відповідь надано
Повідомлення ПФУ про припинення трудових відносин військовозобов'язаного
Доброго дня. Розраховуємо військовозобов'язаного з 15 лютого 2025р. Чи повинні ми повідомити ПФУ через портал надавши відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) про припинення трудових відносин?. Якщо треба подавати, то в які строки? Дякуємо за відповідь…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.02.2025 | 23:27
ГА
Ганна
12.02.2025 | 11:33
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: видалення водія та додавання юриста
Керівник має намір посаду водія видалити зі штатного розпису (водій звільнився ще у січні), також керівник хоче додати 1 штатну одиницю юриста. Яку підставу написати у констатуючий частині наказу…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
12.02.2025 | 15:28
ВА
Валерия
12.02.2025 | 11:32
Відповідь надано
Чи можна вказати посаду "Директор" у штатному розписі
Доброго дня! Якщо професійна назва роботи згідно класифікатора професій "Директор (начальник, інший керівник) підприємства", то чи можна саму посаду у штатному росписі зазначити як "Директор"? Чи потрібно "Директор підприємства"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.02.2025 | 15:28
МА
Марина
12.02.2025 | 11:32
Відповідь надано
Подальші дії підприємства після отримання повістки працівником
Доброго дня. Працівник після проходження ВЛК отримав повістку, в якій вказано з'явитися до тцк 14.02, підкажіть, будь ласка, які подальші дії підприємства? Ми видаємо наказ про увільнення і відсилаємо до тцк додаток №4? підставою для зміни облікових даних буде коректно вказати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.02.2025 | 21:00
ТЕ
Тетяна
12.02.2025 | 11:28
Відповідь надано
Алгоритм прийому на роботу студента на денній формі навчання
Хочемо прийняти на роботу студента, якому 18 років і він навчається на денній формі навчання. Який має бути алгоритм дій, щоб правильно офрмити його прийом на роботу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:15
ЮЛ
Юлія
12.02.2025 | 11:24
Відповідь надано
Включати лікарняний лист при продовженні відпустки: необхідність документів
Доброго дня! Працівник під час відпустки захворів. При видачі наказу про продовження відпустки чи потрібо вказувати лікаріяний лист (номер тощо, або ж сам лист як додоаток до наказу) чи достатьо вазати лише період за який відпустка продовжується. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2025 | 18:07
ІР
Ірина
12.02.2025 | 11:22
Відповідь надано
Умови звільнення працівниці через тривалу відсутність на роботі
Добрий день, шановні експерти. працівниця відсутня на роботі з 16 січня. іноді виходить на зв'язок, пояснює, що відсутня по причині хвороби дитини, але лікарняний не оформлює. акти відповідні складено. із наказом про надання пояснень у письмовому вигляді ознайомлена 27 січня…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.02.2025 | 09:08
ИР
Ирина
12.02.2025 | 11:19
Відповідь надано
Анулювання бронювання: одна заява на працівника чи підприємство
подати заяву на анулювання бронювання 1 раз на 30 днів можна на одного працівника чи тільки одну заяву 1 раз на 30 днів взагалі на підприємство…
НК
Наталія, консультант
експерт
12.02.2025 | 23:22
ЛЮ
Людмила
12.02.2025 | 11:10
Відповідь надано
Бронювання військовозобов'язаних працівників відділу освіти: можливості та умови
Добрий день! Чи можно бронювати відділу освіти селищної ради (окрема юридична особа) своїх працівників за своєю установою. Якщо так, то чи можно забронювати даній установі, якщо працює один військовозобовязаний? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.02.2025 | 20:52
ГА
Ганна
12.02.2025 | 11:05
Відповідь надано
Чи можна видалити посаду водія зі штатного розпису
Зі штатного розпису керівник хоче виключити посаду водій, але у підприємства є легковий автомобіль. Чи можемо ми видалити зі штатки посаду водія…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
12.02.2025 | 15:13
ЛЮ
Людмила
12.02.2025 | 11:03
Відповідь надано
Запит на зразок положення щодо проведення атестації держслужбовців
Доброго дня можна зразок положення про проведення атестації…
АК
Аліна, консультант
експерт
12.02.2025 | 13:04
ЛЮ
Людмила
12.02.2025 | 11:03
Відповідь надано
Запит на зразок положення про атестацію в держслужбі
Доброго дня можна зразок положення про атестацію…
АК
Аліна, консультант
експерт
12.02.2025 | 13:03
ТТ
Токарчук Тетяна Олександрівна
12.02.2025 | 11:03
Відповідь надано
Хто відповідає за військовий облік працівників структурного підрозділу
Добрий день. Допоможіть розібратись в наступному питанні, будь ласка. Ми є структурним підрозділом "Відділ "ЦНАП" (як окрема юридична особа з своїм ЄДРПОУ), який підпорядковується міській раді. Хто має вести військовий облік наших працівників? Наш структурний підрозділ чи міська…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.02.2025 | 10:00
