🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
18.11.2025 | 08:56
Відповідь надано
Перехід на нову критичність: що робити із заброньованими
Добрий день! Підприємство отримало нову критичність 17.11.2025, але стара критичність діє до 10.12.2025, як тепер бути із заброньованими, чи можу я розбронювати їх та подати на бронювання за новою критичністю, чи я повинна дочекатись поки закінчиться стара…
МК
Марія, консультант
експерт
18.11.2025 | 21:27
ОЛ
Ольга
18.11.2025 | 08:54
Відповідь надано
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником
Вітаю.Надійшло Розпорядження на підприємство, разом з повісткою-наказ виданий,повістка вручена-все під особистий підпис працівника, копія наказу про оповішення подана в ТЦК вчасно, працівник увільнений з роботи,але в ТЦК не пішов, пояснив по телефону, що захворів і не зміг піти…
МК
Марія, консультант
експерт
18.11.2025 | 22:21
АГ
Гудима Алла Володимирівна
18.11.2025 | 08:53
Відповідь надано
Штраф за нерегулярний військовий облік: можливості та відповідальність
Доброго ранку. Чи можливо сплатити штраф через Резерв, якщо порушення "Ви не прибули за мобілізаційним розпорядженням", чи це вже кримінальна відповідальність? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
18.11.2025 | 18:21
ІР
Ірина
18.11.2025 | 08:38
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: звільнення та печатка
Доброго дня!
Допоможіть виправити наступне:
1. внесли запис в трудову про звільнення;
2. внесли наступний запис про прийом на нову юр особу;
3. на запис про звільнення поставили печатку не того підприємства.
Як тепер виправити помилку!
Дякую…
Допоможіть виправити наступне:
1. внесли запис в трудову про звільнення;
2. внесли наступний запис про прийом на нову юр особу;
3. на запис про звільнення поставили печатку не того підприємства.
Як тепер виправити помилку!
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.11.2025 | 17:42
ІР
Ірина
18.11.2025 | 08:35
Відповідь надано
Коли потрібно вести картку первинного обліку за Постановою № 1487
Доброго дня! В яких випадках треба вести додаток 3 (картка первинного обліку) до Постанови № 1487…
ТК
Таміла, консультант
експерт
18.11.2025 | 16:49
ЮЛ
Юля
18.11.2025 | 08:29
Відповідь надано
Чи змінюється період роботи після декретної відпустки працівника
Добрий день. Виникло таке питання щодо періоду. Для прикладу є працівник в якої період роботи з 12.11.20___ по 11.11.20___. Вона йде в декрет. Виходить на роботу через три роки 03.04.20___. Чи змінюється її період роботи (з дати виходу) чи залишається таким же як до декрету…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.11.2025 | 08:55
ОЛ
Олена
17.11.2025 | 22:29
Відповідь надано
Коли проходити військовий облік: 2025 чи 2028 рік
Вітпю, у праціника дата проходження влк червень 2024, у військовому квитку відмітка про наступний огляд у 2028 році. Він повинен пройти влк у 2028 році чи раз на рік у 2025 році…
МК
Марія, консультант
експерт
18.11.2025 | 18:17
ОЛ
Ольга
17.11.2025 | 22:18
Відповідь надано
Військовий облік: дії для уникнення відповідальності у підприємстві
Вітаю.Статус критичності підприємства закінчується в кінці січня 2026 року.Серед в/з підприємства,в т.ч і броньованих є такі працівники,в яких закінчився термін рік і більше після проходження ВЛК.А є й такі,що жодного разу не проходили.ТЦК їх не викликає.Як поступити особі…
МК
Марія, консультант
експерт
18.11.2025 | 18:04
ВО
Вікторія Олександрівна
17.11.2025 | 21:04
Відповідь надано
Оплата дня, коли працівницю викликають як свідка в суд
Вітаю, працівницю викликають як свідка по електронній повістці, справа стосується в принципі нашого підприємства, чи є цей день якимось, щоб їй був оплачений…
АК
Анна, консультант
експерт
18.11.2025 | 20:41
ДА
Дарія
17.11.2025 | 20:49
Відповідь надано
Відповідальність за перетин робочого часу між ФОП сумісниками
добрий вечір! яка відповідальність, якщо робочий час працівника на фоп 1 за сумісництвом перетинається з робочим часои за сумісництвом на фоп2? з робочим часом за основним місцем обидві роботи за сумісництвом не перетинаються…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.11.2025 | 17:19
IN
incognito
17.11.2025 | 20:14
Відповідь надано
Чи дозволено сумісництво для викладача з основним навантаженням
Вітаю, підскажіть будь ласка. Викладач в школі мистецтв на основній роботі має навантаження 40 год.на тиждень- 2 ставки. За сумісництвом в іншому закладі вона має 20 год.на тиждень. Чи може вона працювати за сумісництвом в школі де має основне навантаження…
СК
Світлана Консультант
експерт
20.11.2025 | 08:40
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
17.11.2025 | 19:27
Відповідь надано
Правила розбронювання працівників: покрокова інструкція та рекомендації
Доброго вечора, допоможіть, будь ласка, в вирішені питання. В нас буде звільнятися в цьому місяці заброньований працівник. Коли і як його розбронювати, чи можу я ще в цьому місяці при такій самій ситуаціїї розбронювати іншого працівника? Як правильно це зробити в дії? Чи…
МК
Марія, консультант
експерт
18.11.2025 | 18:06
ІР
Ірина
17.11.2025 | 18:30
Відповідь надано
Допустимість формулювання заяви про звільнення за власним бажанням
Добрий день! Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням (поважні причини відсутні) з формулюванням "Прошу звільнити за власним бажанням з 14.11.2025", дата заяви 14.11.2025. Чи допустиме таке формулювання в заяві, якщо директор поставить резолюцію на заяві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.11.2025 | 17:08
СО
Софія
17.11.2025 | 18:02
Відповідь надано
Оформлення кадрових змін при поверненні з декретної відпустки
Доброго дня. Посадова особа омс виходить з декрету. Поки вона була в декреті на її місце взяли іншу людину. Але ця жінка що була в декреті йде на підвищення по посаді і йде на заступника начальника відділу. Як це все правильно оформити? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.11.2025 | 11:34
АЛ
Аліна
17.11.2025 | 17:59
Відповідь надано
Врахування доходу за договором ЦПХ у середньомісячній заробітній платі
доброго вечора, підкажіть людина працює по договору ЦПХ чи враховується цей дохід до середньомісячної заробітної плати підприємства та чи враховувати цю людину до середньої кількоств праівників підприємства…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.11.2025 | 21:41
Людмила
17.11.2025 | 17:58
Відповідь надано
Стан критичності та зарплатні критерії: як уникнути втрат
Питання стосовно статусу критичності та зарплатного критерію.Якщо в одного працівника зп 100000, в іншого - 9000.Це не буде порушенням критерію №6? чи це важливо, щоб в кожного працівника була зп від 20000 грн?
І якщо на момент отримання статусу критичності на підприємстві…
І якщо на момент отримання статусу критичності на підприємстві…
АК
Анна, консультант
експерт
18.11.2025 | 16:44
АЛ
Аліна
17.11.2025 | 17:58
Відповідь надано
Запис в електронній трудовій книжці: можливість без сканування документів
Підскажіть якщо ми створюємо зараз електронну трудову книжку на працівника який був раніше прийнятий , чи можна зробити саме запис , а не сканувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.11.2025 | 17:22
ІР
Ірина
17.11.2025 | 17:45
Відповідь надано
Оформлення виплати винагороди фізичній особі по ЦПХ готівкою
ФО-П має виплатити фіз. особі винагороду по ЦПХ готівкою, яким документом це оформити (ВКО або ?)…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.11.2025 | 17:29
ОЛ
Олена
17.11.2025 | 17:34
Відповідь надано
Правила подання документів для військового обліку в електронному форматі
Добрий вечір! Рініше відправляли пакет документів Укрпоштою на підтвердження статусу критично важливого, наразі думаємо над варіантом підписання/завірення КЕП та відправою на електрону адресу. Підкажіть чи є затверджені правила формат/розмір документу…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.11.2025 | 21:09
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
17.11.2025 | 17:26
Відповідь надано
Зміна статусу працівника: документи та звітність у кадровому обліку
До підприємства за зовн.сумсництвом прийнято працівника. Через місяць цього працівника приймають до цього ж підприємства за основним місцем роботи (з попереднього місця р-ти звільнився). Фактично зовн.сумісництво стає внутрішнім. Чи має кадровик скласти за такою подією якісь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.11.2025 | 16:04
