Перевірка робочого часу: ризики для працівників та компанії
Ані роботодавцю, ані працівникам нічого не загрожує, якщо працівники у свій робочий час перебувають на робочому місці і виконують роботу. Зокрема, якщо в них дистанційна робота, то робочий час на основному місці роботи і за сумісництвом може співпадати, оскільки при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571 ).
В іншому випадку роботодавцю загрожує фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці, якщо з перевіркою прийде Держпраці (ст. 265 КЗпП), оскільки роботодавець не забезпечив достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Чи дозволяється подавати скан трудової книжки звільненого працівника
Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Виправлення помилки в трудовій книжці: як діяти далі
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом…

