Прийняття працівника на роботу: військовий облік та можливі порушення

Приймаємо працівника на роботу. Надав Резерв ID і паспорт. Перебуває на військовому обліку у ТЦК не за місцем реєстрації (проживання), а за місцем розташування нашої установи. Ми вважаємо, що це є порушенням підпунку 1 п.1 Правил ВО - Додаток 2 Порядку 1487 (остання редакція):
1. Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:
1) перебувати на військовому обліку:
за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання - у відповідних РМТЦК". Чи це дійсно є порушенням? Чи можемо ми його прийняти на роботу, чи прийняття такого працівника буде порушенням для роботодавця? Які наслідки прийняття його на роботу? Які дії установи в цьому випадку (якщо ми приймемо його на роботу)?

МК

Марія, консультант

експерт

18.02.2026 | 21:58

Очікує відповідь

Це кваліфікується як порушення правил військового обліку самим працівником, але не перешкоджає працевлаштуванню.
Прийняття на роботу працівника з чинним військово-обліковим документом (ВОД) або «Резерв ID», навіть якщо він перебуває на обліку не за місцем проживання, не є порушенням з боку роботодавця.
Перебування на обліку не за місцем проживання — це порушення працівником правил ВО (Додаток 2 Порядку №1487), але не перешкода для працевлаштування. Приймайте, направляйте повідомлення до ТЦК про прийняття та письмово попередьте працівника про необхідність стати на облік за місцем проживання.
Але, якщо кандидат має статус ВПО або місце реєстрації знаходиться на тимчасово окупованій території то в такому разі він має перебувати на обліку за фактичним місцем проживання, відповідно до п. 21 Порядку № 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату