Прямої норми в трудовому законодавстві щодо ведення табелю обліку робочого часу немає.

Але, наприклад, відповідно до:

Так. Якщо помилково внесли неправильні дані (реєстраційний номер, категорія працівника, дату початку роботи тощо), потрібно подати два Повідомлення:

До 2028 року відповідальна особа може працювати без сертифіката.

Будь ласка ))

Так, ви можете прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку.

Оповіщення про виклик до ТЦК дистанційників, надомників, працівників у відпустці, на лікарняному, у відрядженні передбачає:

При звільненні працівниці потрібно виплатити компенсацію за 10 днів додаткової відпустки, якщо працівниця має статус одинокої матері (сама виховує сина)

Працівник повинен завчасно повідомити роботодавця про намір відвідати ТЦК та СП, надавши:

Зменшення окладу повинно бути обґрунтованим та оформленим належним чином, щоб уникнути конфліктів з працівниками та порушення трудового законодавства.

Ніяких.

Додаток 1 подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК за місцем реєстрації підприємства.

Якщо дата, на яку викликають працівників вже пройшла, підприємство не може у повному обсязі виконати вимоги ТЦК, тому є два варіанти:

Будь ласка. Гарного дня.

Ознайомлювати з правилами військового обліку необхідно з 17 років.