Вважаю, що надається.

Можна.

Законодавство не встановлює конкретного терміну, за скільки днів до початку роботи має бути виданий такий наказ.

Це може бути наприклад договір оренди.

Можна.

Відповідно до п.34 Порядку 1487 підприємство має перевірити наявність ВОД та факт перебування на обліку:

Повідомлення надати можна про розбіжність в документах. А направляти на ВЛК права та обов`язку в роботодавця точно немає.

Якщо посада передбачає підтвердження освіти, то довідку він надати може.

Такі відпустки можна ділити на частини.

Доброго дня! 😊

Особистий консультант відповідає лише на швидкі робочі запитання. Ваше ж звернення потребує детального вивчення та аналізу документів.

Якщо трудову книжку було відскановано і подано на портал ПФУ, то сканувати наступні записи, в тому числі про звільнення, не треба.

Зарахування 10 днів відпустки без збереження заробітної плати до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, залежить від виду відпустки.

Так.

Так, потрібно.

Можна використати посади:

Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва з кодом КП 1238.

Так, оскільки з ним уклали трудовий договір.

Тоді видайте наказ про переміщення працівника на інше робоче місце на певний період (ч. 2 ст. 32 КЗпП).

Якщо не порушили процедуру звільнення за прогул, нічого не робіть. Залиште конверт нерозпечатаним.