Так, ця норма лише для постійного переведення, не потріно зберігати після повернення на свою посаду.

Ні.

Якщо в посадовій інструкції чітко зазначено, що інспектор з кадрів веде військовий облік, видання окремого наказу не є обов'язковим.

При оформленні трудових відносин з неповнолітнім маєте врахувати:

Ні.

Подавайте повідомлення за тією формою, яка є в електронному кабінеті платника податків.

Ні, не потрібно.

Насамперед необхідно прийняти інженера з охорони праці, зокрема, за сумісництвом, що він організував роботу щодо медоглядів працівників.

Законодавство не передбачає можливості оформити відрядження за рахунок працівника та не забезпечувати гарантії, передбачені законодавством.

Повідомлення, надане за старою формою, не вважається порушенням.

Інформація про бронювання за допомогою портала Дія відображається також в електронному військово-обліковому документі військовозобов`язаного.

Ні, ПФУ не надавав роз’яснення щодо цього.

Входить лише робота на умовах трудового договору. Ані ЦПД, ані навчання в будь-який період не включаєте.

Так. Працівик має бути ознайомлений під підпис з Наказом про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності.

У трудовій книжці був запис, що Працівник звільненний за ст. 38КЗпП з посади керівника. Стаття 38 передбачає розірвання трудового договору.

Ні, не можна