🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Олена
04.12.2024 | 08:49
Відповідь надано
Оптимізація трудових договорів під час скорочення на підприємстві
Доброго дня.
на період служби основного працівника було прийнято нового працівника. мобілізований працівник повернувся 20.11.2024 р. і ми мали би звільнити працівника,прийнятого за строковим трудовим договором. Зараз продовжили договір на період відпустки. Є вакантна…
на період служби основного працівника було прийнято нового працівника. мобілізований працівник повернувся 20.11.2024 р. і ми мали би звільнити працівника,прийнятого за строковим трудовим договором. Зараз продовжили договір на період відпустки. Є вакантна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.12.2024 | 21:18
МЮ
Марина Юріївна
04.12.2024 | 08:39
Відповідь надано
Оформлення щорічної відпустки: одна заява чи декілька
Чи може працівник в заяві про надання відпустки вказати: Прошу надати щорічну основну відпустку тривалістю 5 кд. з 23.12.2024 та 5 кд з 30.12.2024р.?Чи краще окремо різними заявами та наказами оформити таку відпустку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.12.2024 | 13:43
СО
Сорва Анжела Михайлівна
04.12.2024 | 08:33
Відповідь надано
Помилка в тексті повідомлення про звільнення працівника на порталі
Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи буде помилкою, якщо на вебпорталі пфу в повідомленні про звільнення працівника в полі текст я написала повний текст наказу, а саме: "Звільнити Дорошенко Олену Анндріївну, бухгалтера, 29 листопада 2024 року за угодою сторін"? Якщо так, то як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.12.2024 | 10:48
ШВ
Шевченко Вікторія
04.12.2024 | 08:15
Відповідь надано
Порядок бронювання працівників підприємства без критичного статусу
Підприємство має статус критичного (хлібне виробництво), в разі якщо не буде підтвердження статусу критичного, який варіант бронювання може бути, по мобілізаційному завданню можливо забронюватись? Який порядок…
КК
Катерина, консультант
експерт
05.12.2024 | 10:16
ОГ
Гринюк Олександр Євгенович
04.12.2024 | 08:04
Відповідь надано
Коли проходити військово-лікарську комісію: норми та документи
Добрий день. Підкажіть коли обов'язково проходити військово-лікарську комісію? Обмежено придатним згідно Законів України №3633, №3621 до 04 лютого 2025 року. А решті військовозобов'язаним: 1.заброньованим, 2.незаброньованим. Наскільки я пам'ятаю ( но не пам'ятаю законів чи…
КК
Катерина, консультант
експерт
04.12.2024 | 17:57
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
04.12.2024 | 07:35
Відповідь надано
Визначення інвалідності працівника в умовах затримки документів 2025 року
Доброго дня. Працівнику встановили 3 групу інвалідності довідка МСЕК дійсна до 30.10.2024 р, за його словами пройшов перекомісію але довідку нададуть аж у січні 2025 р. у звязку з військовим станом.Чи рахувати у листопаді 2025 р. йому інвалідність. Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
05.12.2024 | 22:01
ОК
Оксана
04.12.2024 | 00:04
Відповідь надано
Питання щодо внесення змін у штатний розпис під час декрету
Вітаю!
на період перебування працівниці у відпустці в звʼязку з вагітнісітю та пологами прийняли ще одну медсестру.
Чи потрібно вносити в штатний розпис зміни, а саме додавати цю штатну одиницю чи вона за замовчуванням рахується як ШО медсестри, перебуваючої у…
на період перебування працівниці у відпустці в звʼязку з вагітнісітю та пологами прийняли ще одну медсестру.
Чи потрібно вносити в штатний розпис зміни, а саме додавати цю штатну одиницю чи вона за замовчуванням рахується як ШО медсестри, перебуваючої у…
НК
Надія, консультант
експерт
05.12.2024 | 01:35
ОК
Оксана
03.12.2024 | 23:55
Відповідь надано
Правильний розрахунок ставок медсестер для штатного розпису при неповному дні
Вітаю експертів!
для виконання нормативу по кількості медсестер приймаємо 2 штатні одиниці з завантаженням по 2 години на тиждень.
Обидві приходитимуть по пʼятницях з 16:00 до 18:00 (без перерви).
Видаємо наказ про роботу на умовах неповного робочого дня.
для виконання нормативу по кількості медсестер приймаємо 2 штатні одиниці з завантаженням по 2 години на тиждень.
Обидві приходитимуть по пʼятницях з 16:00 до 18:00 (без перерви).
Видаємо наказ про роботу на умовах неповного робочого дня.
НК
Надія, консультант
експерт
06.12.2024 | 13:07
ОЛ
Ольга
03.12.2024 | 23:17
Відповідь надано
Оформлення працівника на неповний робочий день: важливі нюанси
Вітаю. Підкажіть, чи можна оформити працівника за основним місцем роботи на неповний робочий день, 0,5 ставки? Та якщо це буде трудовий договір, як правильно оформити? В податкову подавати з позначкою 1…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.12.2024 | 13:41
МА
Марина
03.12.2024 | 22:54
Відповідь надано
Правила оформлення обов'язків заступників та підписів працівників
Доброго дня! У директора є 2 заступника (з наукової діяльності і з науково-виробничої). 1. Чи можна прописати в обох посадових заступників про те, що у разі відсутності директора вони можуть виконувати його обов'язки, а вже у наказі про відрядження/відпустку директора зазначати…
НК
Надія, консультант
експерт
05.12.2024 | 20:52
СВ
Світлана
03.12.2024 | 22:43
Відповідь надано
Виїзд за кордон під час військового обліку: права та вимоги
Доброго вечора! Підкажіть якщо працівник заброньований і хоче під час своєї відпустки виїхати на 7 днів за кордон. Чи має він таке право, що для цього потрібно? І що потрібно зробити працівнику щоб не втрати бронь , заброньований по 76 постанові. Дякую…
КК
Катерина, консультант
експерт
04.12.2024 | 17:13
СВ
Світлана
03.12.2024 | 22:13
Відповідь надано
Правильність нарахувань та оформлення заміни посади вихователя
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, в наступній ситуації. Працівник працює на пос. вихователя на ст. 30 год/тижд. Вмінили в обов'язки 0,25 ст. муз.керівника (6год/тижд) (1год12хв/день) . Людина працює 7год.12хв./день
Наказ був складений "Вмінити в обов’язки…
Підкажіть, будь ласка, в наступній ситуації. Працівник працює на пос. вихователя на ст. 30 год/тижд. Вмінили в обов'язки 0,25 ст. муз.керівника (6год/тижд) (1год12хв/день) . Людина працює 7год.12хв./день
Наказ був складений "Вмінити в обов’язки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.12.2024 | 12:06
СВ
Світлана
03.12.2024 | 21:41
Відповідь надано
Проблеми з відображенням нового співробітника у трудових відносинах
Вітаю! На порталі ПФУ робили запит на "отримання переліку осіб працюючих на підприємстві". В нас новий співробітник з 13.11.24р. В переліку Він є, а коли зробили запит на "отримання інформації про трудові відносини", то він відсутній.
Дзвінок на гарячу лінію ПФ, нічого не…
Дзвінок на гарячу лінію ПФ, нічого не…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.12.2024 | 12:44
ДА
Дар'я
03.12.2024 | 21:19
Відповідь надано
Різні оклади для однакових посад: можливості та обмеження
Вітаю! Приймаю людей на "однакові" посади Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) (КП 2419.2), але треба зробити їм різні оклади. Чи можу я одного залишити "Маркетолог", а іншого "Фахівець з методів розширення ринку збуту" щоб обумовити різницю окладів? Така сама…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
04.12.2024 | 19:31
ЛЕ
Леся
03.12.2024 | 21:03
Відповідь надано
Вказівки щодо шрифту для назви підприємства в наказах
Добрий день. В наказах на відпустку ( форма П-3) назву підприємства вказувати шрифтом 14-16 великими літерами. Якщо назва піприємства велика. Чи можна вказати шрифт 12. Дякую…
ВЦ
Василь Циганенко, редактор kadroland
експерт
03.12.2024 | 21:31
LI
Liliana
03.12.2024 | 20:49
Відповідь надано
Правомірність збільшення робочого часу для медичних працівників під час війни
Доброго вечора!
Будь ласка, роз’ясніть застосування положень статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на прикладі закладу охорони здоров’я, який визначено критичним об’єктом інфраструктури.
Ситуація: ЗОЗ має певну кількість…
Будь ласка, роз’ясніть застосування положень статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на прикладі закладу охорони здоров’я, який визначено критичним об’єктом інфраструктури.
Ситуація: ЗОЗ має певну кількість…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.12.2024 | 19:51
МА
Марина
03.12.2024 | 19:55
Відповідь надано
Залучення до роботи після 18:00: нюанси оформлення та табель
Хочему залучити керівника структурного підрозділу, який працює за графік з 9 до 18 з Пн по Пт до роботи в його робочий день, але після 18:00: З 18:00 до 00:00 (на 6 годин, 2 з яких нічні).
Чи можливо це і який код зазначити в табелі, якщо він в той самий день буде…
Чи можливо це і який код зазначити в табелі, якщо він в той самий день буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.12.2024 | 21:30
ЛА
Лара
03.12.2024 | 19:44
Відповідь надано
Чи можливо забронювати сумісника з високою зарплатою
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, критично важливе для економіки підприємство може забронювати сумісника, якщо в нього заробітна плата більше 20000? Сумісників можна бронювати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.12.2024 | 15:55
РС
Романік Світлана Володимирівна
03.12.2024 | 19:32
Відповідь надано
Процедура відпустки для директора та лікаря на сумісництві
Підкажіть будь ласка, в КНП є директор який ше по сумісництву там же працює лікарем, якщо він йде у відпустку як директор, то він пише заяву голові сільської ради, а як лікар за сумісництвом на кого він пише заяви? На час його відсутності його з медичної діяльності заміняє…
НК
Надія, консультант
експерт
06.12.2024 | 13:19
МА
Марина
03.12.2024 | 19:22
Відповідь надано
Можливість роботи на неповному графіку під час воєнного стану
Заклад охорони здоров'я, жінка має дитину до 3-х років, чи може вона на період воєнного стану за її згодою працювати на неповному робочому часі (0,5 ставки) з позмінним графіком, тривалість зміни 24 години з 09:00 до 9:00 ? Понаднормових нема, але є нічні години…
НК
Надія, консультант
експерт
05.12.2024 | 16:23
