Відповідальність за невказання окладу в наказі про прийняття

За порушення інших вимог трудового законодавства, зокрема неналежне оформлення трудових відносин, передбачені штрафні санкції відповідно до статті 265 КЗпП у розмірі 1 мінімальної зарплати.

У наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначити розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Такий висновок робимо з огляду на те, що розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про прийняття на роботу.

До того ж на у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5, визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:

повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
У разі підвищення посадового окладу, на підставі штатного розпису слід видати індивідуальний наказ про підвищення посадового окладу і ознайомити з ним працівника, зразок для прикладу - Наказ про підвищення окладу.

Зміни щодо окладу не відображаємо в особовій картці П-2, там немає окремого розділу для внесення таких змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!