Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Відповідальність за невказання окладу в наказі про прийняття
За порушення інших вимог трудового законодавства, зокрема неналежне оформлення трудових відносин, передбачені штрафні санкції відповідно до статті 265 КЗпП у розмірі 1 мінімальної зарплати.
У наказі про прийняття на роботу обов’язково зазначити розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
Такий висновок робимо з огляду на те, що розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про прийняття на роботу.
До того ж на у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5, визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:
повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.
У разі підвищення посадового окладу, на підставі штатного розпису слід видати індивідуальний наказ про підвищення посадового окладу і ознайомити з ним працівника, зразок для прикладу - Наказ про підвищення окладу.
Зміни щодо окладу не відображаємо в особовій картці П-2, там немає окремого розділу для внесення таких змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Відповідальність іноземного директора за військовий облік на підприємстві
Обов'язок оновлення е-ВОД при внутрішньому та зовнішньому звірянні
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Розробка графіка змінності для водіїв з дотриманням норм
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
