Нічого не потрібно.

Трудове законодавство не передбачає, що при працевлаштуванні сумісник повинен надати довідку з основногомісця роботи про графік роботи.

В ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154 зазначено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

В трудовому договорі можна прописати режим роботи працівника і форму звітування на дистанційні формі роботи для уникнення непорозумінь між роботодавцем і праціником у майбутньому. Відповідальність працівника, як він буде виконувати основну роботу і дистанційну за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!