Ні, це не буде порушенням.

Якщо працівник не бажає оформлювати ТК, то достатньо передати на вебпортал ПФУ сканкопію наказу про прийняття зі сформованим xml-файлом.

Так, можна.

Наразі не потрібно вносити зміни в особові картки П-2 щодо військового обліку, Ви заповнили інформацію при прийнятті на роботу.

Ні, законодавчих обмежень немає.

Приймаєте на загальних підставах, законодавство не містить обмежень щодо прийняття осіб пенсійного віку.

Ви можете використовувати такий самий наказ як про встановлення неповного робочого дня тривалістю 2 години.

Наказ може мати такий формату:

Потрібно увільнити працівників від роботи.

При цьому ви не зможете увільнити від роботи працівників без підтвердного документу.

Так, можна. Законодавство не містить жодних обмежень щодо цього.

Не приймати на роботу.

Так, можна.

За гнучким режимом роботи можна працювати і в офісі, і дистанційно, або надомно із неповним робочим часом.

Має право на 17 к. дн. за двома підставами.

Один із батьків може оформити відпустку на дітей, якщо має:

двоє дітей віком до 15 років;
дитину з інвалідністю.

Радимо його віднести до наказів з основної діяльності.

Не потрібно.

Ні, не зовсім так.

Роботодавець оплачує перші 5 днів тимчасової непрацездатності, а не кожного лікарняного (ч. 2 ст. 15 Закону № 1105).