Доброго дня! Чи необхідно робити звірку по ТЦК військовозобовʼязаних, якщо не було листа від ТЦК…

Доброго дня. Чи потрібно надавати в ПФ накази на прийом,( звільнення, переведення). Якщо так, то в в якому вигляді? Цю інформацію ПФ витягував з бухгалтерських звітів…

На працівника надійшло бронювання по Постанові. — чи потрібно йому зветратися до ТЦК для підтвердження? Або .
Ідосить обновити свої дані в реверв+…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи можна вести під одним індексом накази на щорічну відпустку, кадрові накази, про штатний розпис, якщо у штаті перебуває 2-3 людини. Наприклад індекс 1-2024-К. З початку цього року ще не було ніяких наказів. Дякую…

скажіть якщо в графіку відпусток була заплановано відпустка в червні-липні, але з виробничою необхідністю директор хоче перенести відпустки на осінь. Як правильно це оформити документально…

Доброго дня, питання, співробітник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років до 30.07.24, з 10.07.2024 він відкриває лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правильно зробити: за наказом призупинить відпустку по догляду за дитиною до 3-х, і за заявою…

Постанова Кабінету Міністрів №650 від 05.06.2024 про бронювання через портал ДІЯ перебачає можливість бронювання працівників без попередньої перевірки ТЦК та СП з питань ведення військового обліку роботодавем…

Доброго дня! Як здійснювєаться бронювання згідно з новими змінами від 05.06.2024, якщо наше підприєсвто бере участь у будівництві оборонних споруд…

Якщо працівника мобілізують по контракту і він хоче отримати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Чи можна йому також компенсувати дні додаткової щорічної відпустки, як учаснику бойових дій ?
Дякую…

Колишня працівниця звернулась до підприємства з проханням надати інформацію про час роботи через втрату трудової книжки. Які документи маю їй надати…

Доброго дня. Робітник пропрацював один день і в кінці робочого дня повідомив що працювати не буде. На другий робочий день на роботу не вийшов. Як вірно його звільнити? Дякую…

Доброго дня! Допоможіть будь ласка зрозуміти, чи потрібно вести картки первинного обліку (Додаток 3 ПКМУ 1487) в ОМС, ми є департаментом в складі виконавчого комітету міської ради, на нашій території є районні ТЦК, але проходивши навчання з ВО було сказано що треба вести ці…

Доброго дня , підкажить буть ласка як сформувати справку з місто роботи що робітник працює в офисе Дякую…

Підкажіть будь ласка, якщо трудові відскановані та передані до ПФУ, чи необхідно після цього сканувати та передавати до ПФУ накази про переведення на іншу посаду та звільнення…

Доброго дня! Якщо працівник якому повідомили про скорочення вирішив звільнитися раніше дати звільнення за скороченням, чи потрібно йому виплачувати допомогу в розмірі одного середньомісячного заробітку? Дякую за відповідь…

Добрий день! Працівник не вийшов на роботу після відпустки без збереження заробітної плати. З першого дня його відсутності велтсь акти щодо відсутності працівника, а також було надіслано на адресу за місцем проживання лист з вимогою пояснень відсутності (відповіді не було)…

Доброго дня. Згідно Постанови №642 від 04.06.24 строк продовжено срок дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. Наші працівники мають відстрочку з 24.04.24 р.по 24.10.2024р. Чи стосується саме них це продовження на 3 міс? І чи потрібно їм видавати якісь…

Підскажіть будласка, У нас директор йде у відпуску і обов'язки тимчасово покладаємо на менеджера з постачання .Можно в наказі прописати доплата не якийсь конкретно відсоток від окладу директора, а фіксовану суму ,наприклад доплата 2000грн? І ще,а можно взагалі написати в наказі…

Доброго дня! З працівником була призупинена дія трудових відносин 01 .06. 2022 року, а поновлена дія трудових відносин 12. 04. 2023 року. За період роботи з 03. 05. 2022 року по 02. 05. 2023 року скільки днів основної відпустки він заробив з урахуванням Закону 2352? Дуже дяку…

Добрий день. Працівник потрапив в аварію у не робочий час. Пімсля тривалого лікування отримав 1 групу інвалідності. Надав довідку МСЕК. Як правильно звільнити такого працівника…