🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ІР
Ірина
14.05.2024 | 14:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. До якого виду слід віднести наказ з питань військового обліку (на виконання Розпоряджень ТЦК та СП), та в якому з журналів його зареєструвати…
ОК
Олена, консультант
експерт
16.05.2024 | 17:02
ВІ
Вікторія
14.05.2024 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, була зміна структури в організації, начальник відділу в старій структурі служить в ЗСУ, в новій структурі (змінились й посадові обов'язки) для нього залишена посада начальника, але на час його служби треба тимчасово перевести працівника цього ж відділу для виконання…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.05.2024 | 18:00
IN
Inna
14.05.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, де можна переглянути кваліфікаційні вимоги до посади інспектора-лікаря (посада є у класифікаторі професій на сайті Мінекономіки), оскільки у довіднику класифікаційних характеристик професій працівників - випуску 78 (охорона здоров'я) такої…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.05.2024 | 18:10
СВ
Светлана
14.05.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
У нас сельхоз предриятие ,есть на балансе сельхоз техника,1377 га землі в аренде ,как расчитать какое колличество работников нанимать для єффективной работи предприятия? Хотелось би ознакомиться с примерами…
У нас сельхоз предриятие ,есть на балансе сельхоз техника,1377 га землі в аренде ,как расчитать какое колличество работников нанимать для єффективной работи предприятия? Хотелось би ознакомиться с примерами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.05.2024 | 17:33
ІО
Ірина Олександрівна
14.05.2024 | 13:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Підкажіть, на 2-х маленьких підприємствах, на одному взагалі не має військовозобов'язаних, чи треба робити наказ про призначення відп.особи на директора (кадровика немає)? На другому, військовозоб. тільки директор та інвалід 58р. Інвалідада включати до списків…
Підкажіть, на 2-х маленьких підприємствах, на одному взагалі не має військовозобов'язаних, чи треба робити наказ про призначення відп.особи на директора (кадровика немає)? На другому, військовозоб. тільки директор та інвалід 58р. Інвалідада включати до списків…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.05.2024 | 01:09
ЗО
Зоя
14.05.2024 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На вебінарах ваші спеціалісти радять вже зараз, не чекаючи вступу в силу закону про збільшення штрафів, розпочати ведення військового обліку, щоб, якщо і були штрафи, то за старими нормами (до 8500 грн). Якщо на нашому підприємстві відповідальний за ведення…
ТК
Татіана, консультант
експерт
15.05.2024 | 13:22
ОК
Оксана
14.05.2024 | 13:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. складаємо посадові інструкції в лікарні. завідувач лабораторії має освіту за спеціальністю біологія. в кваліфікаційних характеристиках писати як в довіднику вимоги, чи враховувати що їм дозволити займати посаду завідувача з такою освітою? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.05.2024 | 23:12
АМ
Марченко Анна
14.05.2024 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи може працівник за основним місцем роботи ( з понеділка по п"ятницю по 8 годин) працювати на віддаленому режимі, і одночасно працювати за сумісництвом у вівторок 8 годин і у четвер 8 годин? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.05.2024 | 23:04
ГУ
Гуменюк Тетяна
14.05.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. ТОВ з 03.2022 на призупиненні трудової діяльності, на даний час поступово виводить працівників на роботу. З одним із працівників немає зв'язку, на листи не відповідає. як в такому разі звільнити працівника? Як провести з ним розрахунок компенсації за невикористану…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.05.2024 | 19:36
ОЮ
Юрчик Ольга
14.05.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Фахівцю із соціальної роботи встановлено ІІ категорію. Чи потрібно робити про це запис у трудову книжку…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.05.2024 | 04:28
АН
Анастасія
14.05.2024 | 13:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Жінка подає документи для прийняття на ТОВ, але у неї по Відомостям про трудову діяльність є запис про прийняття, але немає запису про звільнення з фірми і цієї фірми вже не існує. Після цього прийняття є ще запис про прийняття на іншу фірму та звільнення з неї 29.03.2024 (це…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.05.2024 | 18:37
ЄВ
Євгенія
14.05.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Які дії ФОПа, коли працівниця надала електронний лікарняний по вагітності та пологам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.05.2024 | 02:57
ОП
Пономаренко Олена Іванівна
14.05.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна оформити простій, на час повітряних тривог зупиняється виробничий процес. Бригади виконають операції по бурінню, коли лунає тривога працівники переходять в укриття. Робота помітна тривоги продовжуються по декілька годин(Харківська обл.) Після відбою темпи роботи не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.05.2024 | 02:57
АН
Анжеліка
14.05.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! В 2019 прийнятий працівник не надав трудову книжку. Під час ковіду він звільнився. Запис у журналі обліку трудових не був зроблений. Що можно зробити в цьому випадку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.05.2024 | 15:33
ОЛ
Ольга
14.05.2024 | 13:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоміжіть знайти наказ . На нашому підприємстві прийняті працівники (до війни) з неналежмими військовими документами. Які покрокові дії я маю зробити , щоб довести іх до відома , що вони мають оновити свої військово-облікові документи та в одночас не порушити…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.05.2024 | 00:56
ЕЛ
Еліна
14.05.2024 | 13:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно графіку подала документи для проведення звірки військовооблікових даних з даними РТЦК та СП. Пройшов місяць, відповіді немає, результатів звірки немає. Які дії Роботодавця? І скільки часу може тривати звірка…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.05.2024 | 00:40
МА
Марта
14.05.2024 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
01.02.2022р прийняли працівника на роботу 25.02.2022 він був призваний на військову службу, з 19.07.2022 припинились виплати працівнику та зберігалось лише робоче місце. 14.05.2024року працівник зявився на роботу та повідомив, що був звільнений з військової…
01.02.2022р прийняли працівника на роботу 25.02.2022 він був призваний на військову службу, з 19.07.2022 припинились виплати працівнику та зберігалось лише робоче місце. 14.05.2024року працівник зявився на роботу та повідомив, що був звільнений з військової…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.05.2024 | 18:00
ЛР
Романчук Любов
14.05.2024 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно вести військовий облік на підприємстві, де працюють тільки жінки, котрі не є військовозобовʼязаними…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.05.2024 | 17:59
МА
Марта
14.05.2024 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Мобілізований працівник звільняється, середня заробітня плата не зберігалася, як розрахувати середньоденну для розрахунку компенсації відпускних…
Мобілізований працівник звільняється, середня заробітня плата не зберігалася, як розрахувати середньоденну для розрахунку компенсації відпускних…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.05.2024 | 12:45
ОЛ
Олександра
14.05.2024 | 12:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника прийнято на роботу 11.03.2024. Чи необхідно у графіку відпусток на 2024 р. вказувати усі 24 календарні дні основної відпостки або можливо вказати лише 19 календарних днів на які він відпрацює,а інші дні вказати у графіку на 2025 рік.Чи є законні підстави відмовити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.05.2024 | 18:23
