Так.

Так, може, якщо уникатиме конфлікту інтересів (ст. 28 ЗУ «Про запобігання корупції»).

Так, в такому випадку він має поновитись на військовому обліку за місцем зареєстрованого (задекларованого) місця проживання.

Так, оскільки період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін зараховують до строку для призначення чергового рангу.

За таких обставин Ви не могли оформити переведення – потрібно було оформлювати зміну сумісництва на основне місце роботи.

При складанні статзвітності мобілізовані працівники включаються у звітність як у обліковій, так і у середньообліковій кількості штатних працівників.

Є два варіанти .

Навряд чи роботодавцю загрожують фінансові санкції за такі випадки.

У табелі має бути позначка «трудовий договір припинено» з дня, наступного після смерті працівника.

Судячи з усього, ПФУ мав на увазі необхідність зазначення у довідці підстав викладеної інформації про трудову діяльність працівника.

Ні, не враховується.

Так, можете приймати працівника з цим документом.

Ні, такого обов’язку підприємства законодавством не передбачено.

Ні, потрібно спочатку перевести військовослужбовця, а тоді можна на його місце приймати іншого чи переводити свого працівника.

Буде корисним -

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП.