Визначення тривалості відпусток для співробітника з неповним часом

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП.

Неповний робочий час не впливає на тривалість основної відпустки. Працівник має право на 24 календарних дні основної відпустки, оскільки він працює на умовах трудового договору, а тривалість відпустки не залежить від кількості відпрацьованих годин. Якщо працівник має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, то робота з неповним часом не позбавляє його права на цю відпустку.

Оскільки він працює за комп’ютером більше половини тривалості робочого дня, встановленого ПВТР, він має права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за роботу на комп’ютері.стаття 75 КЗпП та стаття 6 ЗУ “Про відпустки”, а тривалість визначайте в залежності від періодів, які зараховуємо до стажу.

Для прикладу: Працівник працює за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями у суботу та неділю і зайнятий роботою на персональному комп’ютері не менше половини тривалості робочого дня. Наприклад, за цей робочий рік працівник перебував у щорічній відпустці тривалістю 24 к. д. та у відпустці без збереження заробітної плати я тривалістю 90 к. д.

Період щорічної основної відпустки входить до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, тож на тривалість зазначеної відпустки не вплине. На період відпустки без збереження заробітної плати згідно з графіком роботи працівника припало 74 робочих дні.

При п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю норма тривалості робочого часу на 2024 рік становить 262 робочих дні.

Обчислимо конкретну тривалість відпустки:

4 (тривалість встановлена колдоговорм) ÷ 262 × (262 – 74) ≈ 2,8244...

Раді допомогти, звертайтесь ще!