Доброго дня! 😊

Сервіс "Особистий консультант" надає лише відповіді на професійні запитання. Надання зразків документів у межах цього сервісу не передбачено.

Ні, не повинне.

Ні, бо фактично у вас немає цього працівника. А те що ще бронь не анульована, то це вже технічний момент.

Той, на кого покладено обов'язок із ведення трудових книжок – приміром, інспектор з кадрів.

Він рахується як військовозобов'язаний.

Не ваше підприємство його бронювало, щоб він входив в кількість заброньованих на вашому підприємстві.

Ні, не можна. Змінити умови трудового договору з сумісництва на основне місце роботи можна лише через звільнення-прийняття.

Можете обрати один з двох варіантів – або провести процедуру звільнення-прийняття, або змінити місце роботи працівника на основне.

Так, звичайно, якщо немає шкідливих умов праці, то Ви можете змінити відповідні норми у Вашому Положенні про відпустки.

Приклад наказу.

«Про приведення назви
посади у відповідність до
Класифікатора професій ДК 003:2010

В залежності до якого виду організації ви відноситеся.

Відповідно п. 16 Постанови 76 Звіт, зазначений у пункті 14 цього Порядку, подається:

За документами підприємства працівник залишається у відпустці, увільнити його потрібно з дня, у який працівник мав би вийти на роботу.

За двома підставами по 17 календарних днів, проте сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері.

Ні, не може.

Так, саме таким чином – спочатку повідомлення про звільнення, потім – про прийняття.