🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОЛ
Олена
26.04.2024 | 18:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна бронювати працівника зі спеціальністю рядового складу ВОС 999? Чи є вона актуальна, оскільки це обмежено придатні і чи не є умовою для бронювання проходження мед.огляду раз на 5 років для такої спеціальності? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.04.2024 | 01:01
ГА
Галина
26.04.2024 | 18:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! ФОП 3 гр. має найманого працівника у якого народилась дитина- мати дитини підприємець чи може працівник піти у відпустку по догляду за дитиною до 3 -х років.Які документи він повинен надати на підприємстві.?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.04.2024 | 01:23
ОЛ
Олена
26.04.2024 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Розробляємо інструкцію з діловодства, є можливість зареєструвати груднем 2021 р, накази робимо згідно ДСТУ 2020., чи треба розробляти інструкцію до 2021 року згідно ДСТУ 2003р (до цього жодної Інструкції з діловодства не було),
Питання 2: директор часто підписує накази…
Питання 2: директор часто підписує накази…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2024 | 15:13
IN
incognito
26.04.2024 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Головний бухгалтер селищної ради є посадовою особою місцевого самоврядування, що має право на надбавку за вислугу років. Згідно з трудовою книжкою працівника має такий стаж роботи:
з 01.01.2011 по 30.09.2014рр. - обіймала посаду касира селищної ради;
з…
з 01.01.2011 по 30.09.2014рр. - обіймала посаду касира селищної ради;
з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.04.2024 | 23:25
ЛИ
Лилия
26.04.2024 | 18:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Мобілізований працівник бажає звільнитися. Чи можна роботодавцю провести звільнення такого працівника, без відмітки у ТЦК та СП, та без наказів з військової частини. Чи обов'язково роботодавцю потрібно приступити його до роботи на підставі документів, а тільки потім звільняти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2024 | 14:53
БО
Бойко Вікторія
26.04.2024 | 18:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть як правильно рахувати плинність кадрів, в різних джерелах різні формули). Яка формула правильна?
1. Коефіцієнт плинності кадрів = (Кількість працівників, що звільнилася/Середня кількість працівників)*100
2. Коефіцієнт плинності кадрів =…
1. Коефіцієнт плинності кадрів = (Кількість працівників, що звільнилася/Середня кількість працівників)*100
2. Коефіцієнт плинності кадрів =…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2024 | 14:20
ОЛ
Олена
26.04.2024 | 18:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ, мікро, штат 4 чол., В нас мала кількість наказів (наприклад кадрових \тимчасового строку зберігання за 2023 рік було 6 (шість).), чи можемо вести Журнал реєстрації наказів(дякуємо за шаблони) на листку А4…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 23:39
ОК
Оксана
26.04.2024 | 17:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Ми прийняли на посаду психолога працвницю, яка має першу категорію за спеціальністю "практичний психолог" присвоєну у 2015 році. Чи можемо ми їй оплачувати категорію враховуючи спеціальність і рік присвоєння…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2024 | 13:13
МА
Марія Дерев'янко
26.04.2024 | 17:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можете подати зразок наказу відрядження працівника за кордон терміном 1 тиждень з відшкодуванням коштів за відрядження…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.04.2024 | 18:03
НВ
ВАНКЕВИЧ Наталія
26.04.2024 | 17:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може керівник структурного підрозділу суміщати обов'язки тимчасово відсутньо (на період декретної відпустки) керівника іншого структурного підрозділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 22:59
АЛ
Альбина
26.04.2024 | 17:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника було мобілізовано та списаний зі служби, у зв'язку з хворобою. Чи потрібно видавати наказ у зв'язку з виходом на роботу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2024 | 01:36
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
26.04.2024 | 17:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Психоневрологічний інтернат. Продовження. Працівниця написала заяву на додаткову відпустку 10.05.2024 по 11.05.2024 і 14.05.2024 по 15.05.2024 - 4 кал. дні. Отримала відпускні за ці дні. Працює згідно графіка. Додаткова відпустка надається за шкідл. умови праці 25 к.днів. (7…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.04.2024 | 17:02
ЛМ
Максимова Людмила
26.04.2024 | 17:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день
в той час, поки людина знаходиться в основній відпустці, вона ж також заробляє собі дні відпустки, вірно?
дякую ))…
в той час, поки людина знаходиться в основній відпустці, вона ж також заробляє собі дні відпустки, вірно?
дякую ))…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2024 | 01:37
ТЕ
ТЕТЯНА
26.04.2024 | 17:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна прийняти працівника на посаду заступника начальника комунального підприємства , за основним місцем роботи, на умовах неповного робочого дня тривалістю 2 год? І чи можливо, при такій зайнятості,забронювати працівника, який займатиме цю посаду…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.04.2024 | 15:38
ПО
Позняк Олена Миколаївна
26.04.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Прохання уточнити, як правильно заповнити відомість по військовому обліку: 1. При звільненні працівника в цьому році я заповнюю в останньому стовбчику 1, а в усього та Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень- залишаю…
Прохання уточнити, як правильно заповнити відомість по військовому обліку: 1. При звільненні працівника в цьому році я заповнюю в останньому стовбчику 1, а в усього та Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень- залишаю…
ТК
Татіана, консультант
експерт
29.04.2024 | 00:22
АГ
Агеева Світлана
26.04.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Сьогодні на вебінарі Тетяна Донець зауважила, що не може особа вести військовий облік, яка не є штатним працівником. Уточніть, ще раз, будь ласка, чи вірно я розумію, якщо я сертифікований спеціаліст то можу вести ВО лише там, де я оформлена за основним місцем роботи. В…
ТК
Татіана, консультант
експерт
01.05.2024 | 15:33
АГ
Гудима Алла Володимирівна
26.04.2024 | 17:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник був звільнений 2 місяці тому, а дані про звільнення не подали до ТЦК, що робити…
ТК
Таміла, консультант
експерт
27.04.2024 | 01:51
НА
Наталія
26.04.2024 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівника було прийнято на роботу у 2016 році. Військовий квиток при прийомі на роботу він не пред'явив ( з його слів військовий квиток вилучив військкомат) зареєстрований він у Дніпропетровській області, а працює на Рівненщині. Фактично у працівника немає ВОД. Які…
ТК
Таміла, консультант
експерт
27.04.2024 | 01:49
ІР
Романчук Інна Валеріївна
26.04.2024 | 17:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Як правильно заповнити Додаток 2 при повторному бронюванні.?
Якщо в нас на сьогодні працює 102 працівники (чоловіки), з них 35 заброньовано (перший список 17 та другий список 18), яку кількість працівників правильно буде вказувати в колонці "у тому числі…
Як правильно заповнити Додаток 2 при повторному бронюванні.?
Якщо в нас на сьогодні працює 102 працівники (чоловіки), з них 35 заброньовано (перший список 17 та другий список 18), яку кількість працівників правильно буде вказувати в колонці "у тому числі…
ТК
Татіана, консультант
експерт
29.04.2024 | 00:17
ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
26.04.2024 | 17:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця була у відпустці з 16.02.2024 по 17.03.2024 тривалість 31 к.днів (24 основна + 7 додаткова) за період роботи з 22.10.2023 по 21.10.2024. Хоче звільнятися 30.04.2024 року. Скільки компенсації її виплатити або скільки к.днів вона повинна повернути у касу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.04.2024 | 01:37
