Заголовок тимчасово відсутній

Так, може – потрібні лише заява працівника та копія свідоцтва про народження дитини.

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини й законодавство не зобов'язує матір чи батька підтверджувати, що другий з батьків не перебуває у такій відпустці (те, що мати дитини є підприємцем, жодним чином не впливає на право працівника (батька дитини) оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років). Після внесення відповідних змін у 2021 році Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) не вимагає, щоб батько/мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків про те, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – згідно з ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) довідку з місця роботи, навчання чи служби одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, має надати лише баба, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років.

Тож Ваш працівник (батько дитини) має надати лише заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та свідоцтво про народження дитини. Те, що мати дитини не перебуває у такій відпустці, працівник має зазначити у заяві, але підтверджувати це жодними документами не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!