Підкажіть. Підприємство знаходиться в Донецькій області. Частково ще працює, але оголошенно примусову евакуацію. Як бути з працівниками? Як з тими, що зараз евакувались та знаходятся у відпустках до 23 серпня(на термін військового стану) або 31 серпня (на термін ковіду) так і з…

Які штрафи будуть на підприємстві, якщо оформити чоловіка, який знятий з обліку у військоматі і не став на облік до іншого чи якщо прийняли на роботу без військового квитка…

Доброго дня! Працівник прийнятий за сумісництвом з режимомо роботи 2 години на день. Підкажіть, будь ласка, щорічна основна відпустка буде 24 календарних дня…

Підприємство знаходиться в зоні боєвих дій. Донецька область. Частина працівників вже евакувалась. Є загроза окупації, а також знищення документів внаслідок обстрелів. Підкажіть зразок заяви працівника на видачу трудової книжки, коли він її може отримати особисто та коли не має…

Доброго дня.
Якщо роботодавець, який використовує 5-ти денний робочий тиждень, прийняв рішення не відміняти святкові дні, то чи підлягають такі дні, що припадають на суботу та/або неділю пренесення на понеділок ( як було раніше ). А також, чи буде у такій ситуації, на…

Доброго дня, підскажіть. Директор в ЗСУ, який має можливість вести контроль за підриємством (віддалено, іноді приїжджає). Є зас.директора, який за наказом виконує обовязки директора. На зараз звільняються всі працівники і зас.директора теж. Хто повинен підписати наказ(і копію)…

Є накази про внесення змін до наказу "із збер. місця роботи і посади" про припинення ВСЗ із 19.07.2022, а керівництво вирішило продовжувати виплачувати, як і раніше, в тому ж обсязі та щомісячно. Положення про матеріальну допомогу, колективний договір, профспілка - відсутні, у…

Доброго дня. Прошу Вашої допомоги в наступному питанні. Співробітник підписав контракт з ТРО, де у нього графік змін сутки через троє. Як правильно видати наказ на увільнення, на весь час чи тільки на зміни, а на інший час виводити на роботу? (якщо виводити, то на на два чи на…

Чи можна викликати разово працівника, у зв'язку з терміновою виробничою необхідністю, який знаходиться у простої з вини роботодавця…

Доброго дня, підкажить буть ласка є пошаговий алгоритм подачі наказів про звільнення або прийняття в особистий кабинет в пенсійній фонд
Дякую…

Добрий день.працівник звільняється по вайберу за угодою сторін і в заяві вказав 6 серпня.Його ще табелювати 6 серпня…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, де можна подивитись/почитати про нарахування лікарняних по вагітності та пологах. У робітника були місяці без нарахувань (відпустка без збереження заробітної плати). Як правильно провести розрахунок…

Доброго дня! Відповідно до п. 8.3 ч.1 статті 36 КЗПпП підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Підкажіть будь ласка, термін чотири місяця слід рахувати з 19.07.2022…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, людину поновлюють на роботі за рішенням суду, чи потрібно прописувати виплати, за вимушений прогул, якщо їх не вказано у Рішенні суду? Дякую)))…

Добрий день, по новому законодавству за який термін часу потрібно повідомити працівників про зміну режиму роботи…

Доброго дня! працівник бажає ще оформитись на додаткову роботу на 0,5 ставки. Чи може він залишитись на повній ставці на першому місці роботи?
як правильно перевести його на 0.5 ставки за його бажанням? і де має залишатись трудова, якщо на обох роботах він буде по 0,5…

Доброго дня. Добровольцям тероборони територіальної громади підприємство платило середній заробіток, а в зв'язку з прийняттям закону №2352-ІХ сказали- не платити. Я тепер бути коли вони увільнялися від роботи по п.1 ст.119, а в законі зміни тільки п.3 ст.119 для мобілізованих…

Добрий день, можна наприклад, мобілізований сплачував аліменти на двох дітей діти віком 8 років та 5 років сума за липень 2472,50 Приходить ще один виконавчий на третю дитину вік 3 роки прожитковий 2201 грн. по виконавчому є заборгованість 8000,00 гн. Скільки я повинна…

Добрий день! Напишіть чи 28.07.2022р. вихідний день для працівників на підприємстві, чи робочий…