Скажіть, будь ласка, працівник була у березні у відпустці на 14 к.д. Новий закон трактує, що ми можемо надавати відпустку на 24 к.д. під час війни. Я правильно розумію, що цьому працівнику можна дати відпустку ще на 24 дні, так як в період відпустки 14 днів закон ще не діяв…

Доброго дня! На працівника нашого підпиємства надійшла батькам Похоронка. Чи є вона документом, на підставі якого його можна виключити зі списків працівників (оформити наказ про розірвання трудового договору в зв'язку зі смертю)? Дякую…

Працівник хоче звільнитися, роботодавець не проти, але він не має можливості сплатити компенсацію відпустки при звільненні, так як ледве вистачає коштів в неповному обсязі платити зп і то не всім працівникам. Що порадите в даній ситуації, чи є така можливість під час воєнного…

Доброго дня! Чи може працівник суміщати посаду на підприємстві де він оформлений, як зовнішній сумісник
( тобто основне місце роботи у нього на іншому підприємстві)…

Доброго дня! Чи може підприємство звільни працівників у зв язку з скороченням робочих місць так як не має моживості забезпечити роботою ? Як оформити звіотнення (скорочення )правильно у військовий чвс? Чи потрібно повідомляти завчасго чи змінився термін повідомлення про…

Дорогие специалисты, ситуация: работодатель установил в одностороннем порядке неполный рабочий день, где мы по праву по Закону 1236 предупреждали сотрудников по эл почте! Туда вошли сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения ЗП они вернутся все через месяц . КАК В…

Добрий день!
Чи можна нараховувати премію під час простою? Дякую…

Чи можливо відізвати працівників з відпустки без збереження ЗП , підстава відновлення роботи підрозділу .. Як правильно це оформити…

Добрий день.Наразі маємо св-во про смерть працівника, в якому відсутня дата смерті, вказаний тільки місяць " Березень 2022". Якою датою відділк кадрів повинен провести звільнення…

Доброго дня, працівник виїхав у безпечне місце, наше Управління працює у звичайному режимі, чи правомірно призупинити з цим працівником трудовий договір…

​Працівник надав контракт добровольця ТРО, але в документі немає печатки (в типовій формі затвердженій Міністерством Оборони України, місця печатки теж немає), це норма, вірно? Контракт є дійсним…

Cьогодні 13.04.22 працівник звільняється, треба надавати копію наказу…

Чи може керівник приватного медичного закладу оголосити 25.04.2022 вихідним днем? Як оформити наказом…

Підприємство має на меті відновити процеси та залучити додаткові виробничі потужності.Для цього важливо відправити спеціалістів у відрядження для проведення сертифікації процесів у партнера. Передбачаємо ризик,що співробітники,можуть відмовитись їхати у відрядження з міркувань…

Вітаю! Підкажіть, коли працівниця пропала на кілька днів, сьогодні 13.04.повідомила, що вона хоче звільнитись. 14.04. по графіку роботи в неї робоча зміна, але працювати вона не збирається. Чи обов'язково день звільнення вважається та табелюється як робочий, чи краще, шоб вона…

Доброго дня!
На підприємстві 1 власник він же і директор. Хочемо закривати підприємство. Всіх звільнили залишився директор. Як правильно оформити закінчення трудових відносин з директором та залишити його засновником, виконуючим обов'язки директора на безоплатній основі…

На підприємстві зменшили посадові оклади усім працівникам та встановили доплату за стаж роботи на підприємстві з 01.04.22 (протокол погодження ради трудового колективу від 28.03.22, викладений в новій редакції штатний розпис з 01.04.22 (наказ 28.03.22). Також 28.03.22 виданий…

Добр.дня,к.Кадроленд!
ФОП 2група,м-н дверей,ламін(м.Рівне,наша обл.не внесена до списку військ.областей).М-н відновив роботу прибл10.03.Проте Фоп прийняв ріш.закрити м-н 30.04 без закриття ФОП і звільнити працівників. 21 березня працівники звільнятись…

Добрий день, шановний Експерте! Чи може підприємство під час воєнного стану надати працівнику основну щорічну відпустку на термін більше 24 календарних днів, наприклад , надати невикорастану частину щорічної відпустки за минулий період 14 днів + основну щорічну відпустку 24 дні…

Добрий день. Підприємство працює і працюють його співробітники. Чи можна оформити простій для одного співробітника, якщо решта працівників цього ж структурного підрозділу працюють. Якщо можна посилання на нормативну базу.
Дякую…