Так, зараховується.

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Відпустку можливо надати з подальшим звільненням за угодою сторін.

Так, якщо нова посада надає право на відстрочку згідно з переліками посад і професій військовозобов`язаних, затверджених КМУ від 18.03.2015 № 493-р.

Так, потрібно.

Працівника можна перевести на іншу посаду лише за його згодою.

Зазвичай дані оновлюються протягом 6 днів.
Оновіть пізніше Реєстр військовозобовязаних, а він Резерв + (якщо є).

Це може бути довідка про трудовий та страховий стаж або ОК-7 (з 2011 року).

Потрібно направити працівника до ТЦК для виключення з обліку.

В цій ситуації йдеться не про гнучкий режим роботи, а про дистанційну роботу з частковою роботою в офісі.

Так, в цій ситуації необхідно видати наказ про встановлення доплати за розширення зони обслуговування.

Так, як і надавали – весь час без змін, тривалістю 26 календарних днів.