Правила надання додаткової відпустки за роботу з комп'ютером

Так, має.

Відпустка за роботу за комп'ютером – це щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. А згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховують час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади. Тобто якщо на Вашому підприємстві встановлено 8-годинний робочий день, то ті працівники, які не менш, ніж 4 години на день працюють за комп'ютером, мають право на відпустку за роботу за комп'ютером.

Тривалість такої відпустки не може перевищувати 4 календарні дні – тож це може бути і 1 день, і 2 дні, і 3 дні, і 4 дні. Скільки саме – має бути встановлено у колективному договорі, а якщо у Вас його немає – у Положенні про відпустки. І якщо Ви встановите, приміром, у Положенні про відпустки що для працівників підприємства відпустка за роботу за комп'ютером становить 4 календарні дні, то саме така її тривалість буде для всіх працівників, які не менш ніж 4 години на день працюють за комп'ютером (тобто і тим, хто працює за комп'ютером 4 години, і тим, хто, приміром, працює за комп'ютером 6 годин). А от ті працівники, які працюють за комп'ютером, наприклад, 3 години, права на таку відпустку відповідно до законодавства вже не матимуть – навіть меншої тривалості, наприклад, 2 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!