Чи потрібно повторно повідомляти про перенесення відпустки працівника

Якщо був наказ на перенесення відпустки, то потрібно, якщо ж просто після Вашого повідомлення працівник подав заяву про надання йому відпустки на два тижні пізніше – то ні.

Усе залежить від того, як Ви оформили таку ситуацію – якщо працівник подав заяву саме на перенесення частини щорічної відпустки на інший період, Ви оформили наказ на її перенесення та внесли зміни до графіка відпусток, то повідомлення працівнику потрібно надати – адже відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто якщо перенесення відпустки та зміни до графіка були задокументовані, то Ви формально маєте працівнику надати повідомлення про початок його відпустки.

А от у разі, якщо працівник подав заяву просто про надання йому відпустки дещо пізніше, аніж встановлено у графіку відпусток (а не заяву про перенесення відпустки), то повідомляти його про початок відпустки потреби вже немає, оскільки Ви на підставі заяви працівника можете одразу видавати наказ про надання йому відпустки у відповідні дати – без оформлення наказу про перенесення відпустки та без внесення змін до графіка (у ньому у графі «Примітки» достатньо буде зробити позначку про фактичний період використання відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!