Проблеми з прийомом на роботу працівника без військового обліку

Наразі є можливість сформувати ВОД в електронній формі і через застосунок Резерв+, і через портал «Дія».
Відповідно до п. 9 Порядку №559 ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.

При прийнятті він може завантажити копію цього документу у форматі PDF файлу. Це також передбачено у новому п. 8-2 Порядку № 559. Якщо мобільний застосунок Резерв+ формує qr-код із відомостями про перебування на військовому обліку - такий електронний військово-обліковий документ вважається дійсним.
Перевірте чи є вся інформація в ел. документі - перебуває на обліку, є ВОС і звання. Якщо QR-код на ньому читається коректно, працівника можна прийняти на роботу за такою роздруківкою. До списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії військово-облікових документів. Тож, при працевлаштуванні роздруківка з електронного військово-облікового документа долучається до відповідної справи.Але не виключено , що ТЦК така позиція не влаштує. Тому було б все таки краще в майбутньому звернутись в ТЦК для отримання паперового ВОД на бланку. Тож рекомендую Вам направити такого працівника в ТЦК за місцем перебування на обліку для уточнення даних і внесення потрібної інформаціїї в Реєстр Оберіг чи взагалі оформити ВОД та надати Вам оновлений ВОД, для запобігання зауважень з боку ТЦК і повноти заповнення списків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!