На жаль, виправити таку помилку не зможете. Якщо ПФУ не прийме таку ТК при призначенні пенсії, доведеться звертатись до суду.

Так, це обов'язковий критерій.

Якщо зовсім не подати повідомлення по працівниках, це також можуть виявити при перевірці і тоді штрафу не вдасться уникнути

Ні, не передбачено збереження середнього заробітку при зменшенні посадового окладу чи встановленні неповного робочого часу.

Так, у Вашому випадку працівник враховується до загальної кількості військовозобов’язаних Вашого підприємства, якщо ведете військовий облік по ньому.

Підприємство може видати наказ про норму тривалості робочого часу для різних категорій працівників, враховуючи норми воєнного стану.

Були технічні роботи на порталі Дія і це можливо привело до таких наслідків. Тому з цього приводу напишіть на технічну підтримку Порталу Дія.

Якщо в працівника робочий день 8 годин, а він відпрацював, як Ви плануєте, 12 годин, то 4 години йому необхідно оплатити, як надурочні.

Орган, який прийняв рішення про надання «критичного» статусу може моніторити діяльність і перевіряти відповідність критеріям.

Так, можна вказати про ці два підвищення в одному наказі, оскільки йдеться про один вид наказу, що мають один строк зберігання.

Щось це оновлення зараз дуже не коректне.

Виконайте прохання працівника і внесіть запис про прийняття на роботу.

На дату звірки.

Адже з 01.01.2024 могли вноситися зміни до Списку.

Дякуємо за звернення! Гарного дня!

Так, потрібно.