Чи потрібно оформлювати протокол при зміні режиму роботи

Так, внесіть зміни і до ПВТР, оскільки саме цей локальний акт визначає час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, порядок складання, затвердження графіків роботи і доведення їх до відома працівників. Роботодавець встановлює у ПВТР: тривалість щоденної роботи (зміни) при п’ятиденному робочому тижні (ст. 52 КЗпП); час початку й закінчення щоденної роботи, зміни (ст. 57 КЗпП); порядок чергування працівників у змінах при змінному режимі роботи (ст. 58 КЗпП); час початку й закінчення перерви (ст. 66 КЗпП); трудовий розпорядок на підприємстві (ст. 142 КЗпП).

Зміни до ПВТР вносять за тим самим алгоритмом, що й при їх затвердженні. Так, згідно зі ст. 142 КЗпП ПВТР повинен затверджувати трудовий колектив підприємства на підставі подання власника підприємства або уповноваженого ним органу та виборного органу первинної профспілкової організації. Тож покроковий алгоритм внесення змін буде таким:

Прийняти рішення про внесення змін та підготувати проект ПВТР в новій редакції.
Погодити зміни з представником трудового колективу.
Узгодити зміни з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою).
Провести загальні збори трудового колективу та затвердити ПВТР, що зафіксувати протоколом загальних зборів трудового колективу.
Ввести в дію зміни до ПВТР (або нову редакцію ПВТР), для чого роботодавець видає наказ, в якому слід зробити посилання на номер та дату відповідного протоколу.
Ознайомити всіх працівників із прийнятими змінами (або з новою редакцією ПВТР) під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.
Докладно в статті - https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!