Так, має бути різниця в посадових окладах.

Доплата за ведення військового обліку до штатного розпису не вноситься, отже, вносити зміни до нього не потрібно.

Порядок № 45 є документом для службового користування, тому його немає в вільному доступі.

В такому випадку мають бути окремі посади в ШР з окремими посадовими інструкціями. Інших варіантів законодавство не містить.

У законодавстві не має вимог щодо мінімальної ставки на яку може бути прийнятий працівник за сумісництвом (скільки годин на тиждень).

Поки триває воєнний стан дистанційну роботу можна запровадити наказом (ст. 60-2 КЗпП). Заява чи письмовий ТД не потрібні.

Ні, така норма в положенні неправомірна.

Звіт потрібно подати до того органу до якого підприємство подавало Списки для бронювання.

Так, в наказі зазначте, що приймаєте за змінним графіком роботи.

Окремо складіть графіки змінності і ознайомте з ними працівників.

Так, має.