Kadroland | Особистий консультант

Вітаю, будь ласка піжкажіть, якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення про відпустку, що робити? Працівник ознайомлений з графіком відпусток. В компанії впроваджено електронний документообмін, повідомлення надсилається через систему електронного документообміну…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.07.2024 | 01:20

За таких умов надішліть працівникові вимогу надати пояснення щодо причини затягування підписання електронного повідомлення та зателефонуйте йому (на…Ще

ОМ

Мирза Оксана

26.07.2024 | 18:47

Вітаю! склалося так, що працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років на повну ставку з 40год.робочим тижнем на свою посаду, завчасно, коли дитині виповнилось 6 міс. При цьому, вона не оформила відпустку по догляду за дитиною на когось із…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.07.2024 | 21:42

Ні, жодних проблем у роботодавця не буде.

Право на державну допомогу при народженні дитини не залежить від того, чи офіційно працює мама дитини, чи…Ще

ОЛ

Олена

26.07.2024 | 18:40

Добрий день. При зміні директора на підприємстві необхідно подавати на нього до ТЦК та СП повідомлення згідно додатку 1 до Порядку, якщо на підприємстві є відповідальна особа за ведення військового обліку (інспектор з кадрів)…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анастасія, консультант

експерт

26.07.2024 | 18:57

Так, потрібно. Згідно п.13 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n381 - Державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів)…Ще

АН

Анна

26.07.2024 | 18:37

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня) чи може працівник, який має довіренність від директора, підписувати наказ про звільнення іншого працівника…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.07.2024 | 06:22

Ні, не може.

Довіреність – це письмовий документ, що видає одна особа іншій особі для представництва перед третіми особами (ч. 3 ст. 244 Цивільного…Ще

ВІ

Віра

26.07.2024 | 18:28

Добрий день, працівник демобілізувався і повернувся на роботу - за працівником зберігалось його робоче місце. Один працівник по стану здоров'я не може виконувати обов'язки по свій посаді , інший демобілізований просто не хоче....всі хочуть іншу посаду ..... в компанії вакансій…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ПК

Поліна, консультант

експерт

29.07.2024 | 23:03

Аби з’ясувати чи може працівник надалі працювати від нього потрібно отримати не лише довідку до акту огляду МСЕК, а й обов'язково індивідуальну…Ще

КА

Катерина

26.07.2024 | 18:21

Чи може заброньований працівник виїхати за кордон у відпустку, без відрядження…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ПК

Поліна, консультант

експерт

01.08.2024 | 16:37

Щиро вдячні за зворотній звязок і за те, що ділитись з нами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЗА

Завгородня Ольга

26.07.2024 | 18:16

У тимчасовому посвідченні працівника з приводу придатності вказано "Придатний гр.ІІ ст."__" розкладу хвороб, наказ МОУ № 402 від 14.08.2008". Немає конкретики щодо статті .Можна так і зазначити в Списку в графі 15 (Придатність до війск.служби) статтю пусту з лапками…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

26.07.2024 | 22:02

Заповність графу 15 наступним чином: придатний гр. ІІ наказ МОУ № 402 від 14.08.2008. Відсутність статті у запису означає, що військовозобов'язаний…Ще

ОС

Сивогорла Оксана Миколаївна

26.07.2024 | 18:14

Доброго дня, запитання стосовно соціальної відпустки. Працівниця працює з 2020 року на підприємстві, в 2021 по 2024 рік була у дикретній вдпусці. З 2021 по 2024 рік у неї 2-оє неповнолітніх дітей до 14 років. Бажання працівниці звільнитися, як підприємство повинно виплатити…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.07.2024 | 16:41

Так, підійде.

Якщо чоловік Вашої працівниці не працює в Україні й соціальні внески за нього не сплачуються, то з цих довідок буде видно, що за відповідний…Ще

ЮЛ

Юлія

26.07.2024 | 18:13

Добрий день! Було видано наказ про відпустку працівника 16 липня (відпустка надається з 01 серпня по 24 серпня), а працівник пішов на лікарняний до початку відпустки з 25 липня по 02 серпня (і можливо буде продовження лікарняного). Виходить, що тепер наказ про відпустку потрібно…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.07.2024 | 12:52

Ні, не скасовуйте наказ, адже працівник був повідомлений про відпустку і наказ вже видали, а хвороба це підстава перенести відпустку на інший термін…Ще

ЗА

Завгородня Ольга

26.07.2024 | 18:10

У військовому білеті працівника зазначено військове звання: спочатку - лейтенант, потім пізніше присвоєно звання -старший лейтенант. Яке із них треба зазначити в Списку (графа 2 "Військове звання")…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

26.07.2024 | 21:50

Старший лейтенант.

До списків персонального військового обліку вноситься інформація, актуальна на дату внесення. Актуальним у даному випадку є звання…Ще

ОЛ

Ольга

26.07.2024 | 18:08

Доброго дня! Якщо працівник працював на посаді головного спеціаліста, а потім його було обрано рішенням З'їзду на посаду заступника Голови, то як писати у наказі на його переведення : "обрано" чи "переведено"…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.07.2024 | 21:18

Якщо по Статуту органу заступника голови обирають на посаду, то видайте наказ про перведення, але в тексті наказу зазначте: Обрано на посаду заступника…Ще

ОВ

Оксана Володимирівна

26.07.2024 | 18:00

Доброго дня! Чи враховуються військовозобов'язані жінки на підприємстві для визначення кількості осіб для бронювання…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

АК

Анастасія, консультант

експерт

26.07.2024 | 18:28

Так, такі військовозобов'язані враховуються.
Не враховуються: призовники, мобілізовані та виключені з ВО.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА

Наталія

26.07.2024 | 17:57

Кадровий облік

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Допоможіть будь-ласка у вирішенні такого питання! У нас в закладі працює методист зі спорту, ми можемо запропонувати йому посаду вчителя з фізкультури, в такому випадку ми повинні його оформити вичелем фізкультури за сумісництвом чи просто оформити як навантаження…

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.07.2024 | 20:46

В цій ситуації можливі два варіанти. Перший надати педнавантаження. Працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з…Ще

НА

Наталія

26.07.2024 | 17:56

якщо в витягу з Резерву+ ВОс є , а звання немає…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

26.07.2024 | 20:53

Необхідно усунути розбіжності у документах.

Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників…Ще

НА

Наталія

26.07.2024 | 17:55

Добрий день!на підприємстві беремо людей з центру зайнятості на громадські роботи(роботи тимчасового характеру) чи потрібно їх включати в список військовозобов'язаних та подавати по ним дані в ТЦК під час звільнення/прийняття на роботу?.чи потрібно по ним вести військовий…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

26.07.2024 | 21:45

Так, потрібно.

З особами, що беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають у письмовій формі строковий трудовий…Ще

НА

Наталія

26.07.2024 | 17:54

якщо в витягу з Резерву+ не зазначена дата уточнення даних , це критично…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

26.07.2024 | 21:40

Необхідно оновити застосунок Резерв+, натиснувши на три крапочки. Якщо не з'явиться дата уточнення даних та зелена галочка, яка засвідчує своєчасне…Ще

ІР

Ірина

26.07.2024 | 17:48

Робочий час / табель

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! На підприємстві є два водія, один з них працює з понеділка по пятницю, другий з вівторка по суботу, виникло таке питання, один з них пішов у відпустку на 24 дня, і водія який залишився потрібно перевести на графік з понеділка по суботу, але по 7 годин. Бухгалтерія…

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.07.2024 | 21:46

В цій ситуації не йдеться про підсумований облік робочого часу. І працівник не може працювати 6 днів по 7 годин, оскільки перевищуєте тижневу норму…Ще

НА

Наталія

26.07.2024 | 17:47