На підприємстві встановлено 5 денний робочий тиждень з 2 вихідними субота та неділя, також затверджений виробничий календар, де зазначена кількість робочих годин на місяць для різної тривалості робочої зміни. Тепер є необхідність у роботі медичного центру зі зміщеними вихідними…

Добрий день.
З якої дати набирає законної сили перейменування установи: з дити прийняття рішення про перейменування чи дати реєстрації в державного реєстратора…

Добрий день. Чи обов'язково потрібно змінювати посади працівників (згідно класифікатора професій), які прийняті на роботу "дуже давно"…

Доброго дня. Прохання проконсультувати , чи можна оформити особу до 18 років по ЦПХ, як це правильно зробити? . І чи можна неповнолітню особу задіяти на роботу з шкідливими умовами праці( робота - мийка камери на малярній дільниці) одноразова послуга , не знаю чи така робота…

Доброго дня! Шановні експерти, допоможіть з натупним питанням: працівник працює у нас за зовнішнім зумісництвом та звільняється з основного місця роботи. Підкажіть, як потрібно діяти у даному випадку: звільнити і прийняти на основне місце роботи чи інші варіанти? Уточнення…

Доброго дня, чи можна прийняти на роботу працівника інваліда 1 групи, якщо в довідці написано нетрудоспособен, інвалід дитинства, дякую…

Керівник служби безпеки, паралельно виконує обовязки охоронника, планує піти у відпустку, на період його відпустки плануємо прийняти людину, саме для виконання обовязків охоронника (для дотримання графіків змінності), як правильно здійснити прийом такого працівника. і як його…

Доброго дня. ситуація, є співробітниця –інвалід, посада прибиральник з квітня 2019 р. з 21.02.22 по 25.02.22 написала заяву за свій рахунок та поїхала по справам в херсонську обл м. гола пристань, (вона там прописана, має нерухомість та родичів) 24 лютого 2022 війна, вона вийшла…

.У працівника відкрито ФОП і він хоче устраїваться в бюджетну орган.на роботу. Чи треба йому закривати ФОП…

Заява на звільнення за угодою сторін 27. 06 .2023 , просить звільнити 30.06. Якою датою має бути наказ про звільнення…

Доброго дня. Підкажіть чи зобов‘язаний роботодавець надати характеристику для МСЕК на усну вимогу працівника, який три місяці перебував на лікарняному…

Доброго дня.
Уточніть, будь ласка, чи потрібно було 05.01.2023 відповідно до Постанови № 1487 ознайомлювати працівників з додатком 2? чи дана вимога стосуєтьс тільки новоприйнятих працівників з 05.01.2023 року? Якщо так , то яким саме пунктом даної Постанови вказане дане…

Доброго дня. Підкажіть, якщо при подачі списків на бронювання, була допущена помилка в назві посади ( професії) працівника. Згідно класифікатора є механік рефрижераторних установок а написали механік устаткування холодильних установок. Нам погодили список бронювання. Виявили…

Доброго дня. Чи потрібно додатково брати від працівника заява на переведення на посаду директора підприємства, якщо у є нотаріальне рішення Учасників ТОВ про переведння Іванова на посаду директора (у рішенні не вказано про заяву нічого)? Дякую…

Добрий день.Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати з 01.01.2023 року за заявою до 30.06.2023р. За згодою сторін працівник буде звільнятися 30.06.2023р.Якщо працівник звільняється 30.06.2023, будучи у відпустці без збереження зп, це вважається останім…

Приняли рішення на підприємстві доплачувати до повного оклада, коли працівник іде в щорічну відпустку, бо при розрахунку відпускних виходить сума менша, ніж його оклад. Яке потрібно документальне оформлення…

Підприємство надає аграрним компаніям послуги с/г технікою з екіпажем, такі як: обробіток ґрунту, посів, збір урожаю. Фактично основне місце надання послуг і місце роботи працівників – це поля замовника. Чи можна вважати виїзд працівників на поля замовника відрядженням, чи це…

Добрий день, допоможіть, будь ласка, розібратися. Працівник - зовнішній сумісник відкрив лікарняний під час основної щорічної відпустки? Які мої дії, як кадровика? Дякую…

Працівник працює за строковим дог. з 06.05.2023 по 29.06.2023 на час щоріч. від. сторожа. Далі буде працювати теж за строк.дог. з 28.06.2023 по 25.07.2023 на час щор. від строжа. Дії кадровика. Дозволяю продовужувати працювати чи перевести строжа на сторожа…

Маю ще питання по сумісниках. Якщо за основним місцем роботи відпустки 24 к.д., а за сумісництвом тільки 10 к.д. то чи правильно буде надати відпустку без збереження з/п за сумісницвом, тобто 10 к.д осн.відп. та 14 к.д. без збер. з/п ? Дякую…