🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ОК
Оксана
25.05.2026 | 10:20
Відповідь надано
Прийняття на роботу без протоколу: можливість та нюанси процедури
Вітаю)
Директор з основного місця роботи буде ставати сумісником, це все погоджено з власником. Я знаю, що це можна провести через процедуру звільнення-прийняття і подавати відомості до ДПС не потрібно. Але маю питання: чи може ця процедура відбутися на підставі заяви…
Директор з основного місця роботи буде ставати сумісником, це все погоджено з власником. Я знаю, що це можна провести через процедуру звільнення-прийняття і подавати відомості до ДПС не потрібно. Але маю питання: чи може ця процедура відбутися на підставі заяви…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.05.2026 | 15:03
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 10:14
Відповідь надано
Порядок прийняття на роботу неповнолітніх: алгоритм дій кадровика
Доброго дня,шановні колеги. Маю питання стосовно прийняття на посаду секретаря, дівчину якій виповниться 18 років 29.07.2026р. На разі я не маю досвіду прийняття на роботу неповнолітніх.Буду Вам вдячна якщо Ви надасте мені допомогу стосовно цього питання у вигляді алоритму моїх…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.05.2026 | 01:13
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
24.05.2026 | 19:22
Відповідь надано
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
доброго дня, чи можна прийняти на роботу працівника, в якого немає ні Резев +, ні дії, на ВОД і потім його забронювати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.05.2026 | 18:25
ВІ
Валентина Іванівна
22.05.2026 | 17:29
Відповідь надано
Прийняття на роботу інваліда: умови, повний день, піклувальник
До нас на роботу хоче працевлаштуватися інвалід 2 групи з дитинства(довічно). В його висновку МСЕК написано що він може працювати в спеціально створених умовах виробництва(без уточнень). Також в нього є піклувальник призначений судом. Чи можемо ми його взяти на посаду підсобного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.05.2026 | 10:23
НА
Наталія
22.05.2026 | 15:44
Відповідь надано
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Добрий день. Бланк заяви про прийняття на роботу - чи можливо щоб був надрукований текст (шаблон заяви) - Прошу прийняти мене за основним місцем роботи на посаду_______ (людина від руки вписує назву посади до якого відділу) з __________________202__ р. з повним робочим днем. З…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.05.2026 | 08:22
ІН
інкогніто
22.05.2026 | 15:27
Відповідь надано
Чи потрібно надавати оригінал витягу для сумісників-інвалідів
Добрий день , якщо інвалід працює на кількох підприємствах за сумісництвом (поєднує основне місце роботи із сумісництвом ), то чи треба на всіх місцях роботи надавати оригінал "Витяга з рішення експертної команди ", чи за сумісництвом можливі копії…
НК
Надія, консультант
експерт
25.05.2026 | 10:33
СВ
Світлана
22.05.2026 | 15:25
Відповідь надано
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Як не помилитись? Ситуація 1: працівник надає при працевлаштуванні копію наказу про звільнення місячної давності, запевняє, що ніде не працює. Надає витяг з ЕТК, де міститься інформація, що прийнятий, але не звільнений з попереднього місця роботи. Розумію, що можливо інформація…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2026 | 17:37
ТА
Татьяна
22.05.2026 | 15:20
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Доброго дня. Підприємство хоче прийняти працівника на посаду менеджера, який буде працювати віддалено в іншому місці. Як краще оформити с таким працівником трудові відносини. Які при цьому потрібно оформити кадрові документи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.05.2026 | 17:38
ГА
Галина
22.05.2026 | 15:13
Відповідь надано
Прийняття працівника за строковим договором під час переведення
Чи можна прийняти працівника за строковим трудовим договором на період переведення основного працівника на іншу посаду…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.05.2026 | 01:03
ЯР
Ярина
22.05.2026 | 14:18
Відповідь надано
Відкликання наказу про прийняття працівника: нюанси та дати
Вітаю! 30.04 був виданий наказ про прийняття працівника з 01.05 (заява ним на писана 28.04) на неповний робочий день з 14 до 17год ( заява нпа прийняття була написана 28.04). Повідомлення до ДПС було подано 30.04 . В день початку роботи 01.05 працівник передумав і подав заяву…
НК
Надія, консультант
експерт
25.05.2026 | 09:58
ЕЛ
Елена Луговская
22.05.2026 | 13:38
Відповідь надано
Як оформити трудовий договір за участі співзасновників
Доброго дня. Підкажіть якщо в ТОВ є сооучредители та ними поставлений исполнительный директор. при трудовому договору пишеться заяка на ім"я директора, як вчинити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2026 | 17:12
ЯМ
Яна Миколаївна
22.05.2026 | 09:05
Відповідь надано
Прийняття на роботу в комунальному закладі під час ліквідації
Доброго ранку, підкажіть, якщо комунальний заклад знаходиться в стані ліквідації, чи можна прийняти на роботу працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
22.05.2026 | 18:10
Марина Д.
22.05.2026 | 08:58
Відповідь надано
Запис про прийняття на роботу без трудової книжки: нюанси
у новоприйнятого працівника загублено трудову. при працевлаштування він приніс нову, чисту. чи потрібно вносити якийсь запис перед записом про прийняття…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.05.2026 | 17:37
ТА
Татьяна
21.05.2026 | 16:19
Відповідь надано
Виправлення помилок у наказі про прийняття на роботу
Доброго дня. В повідомленні про прийняття та в об'єднаному звіті в Додатку Д5 зазначили номер наказу №8, замість як в самому наказі №08-К. Дата наказа та початку роботи в повідомленні вказана вірно, а в об'єднаному звіті в гр.16 зазначен лише Наказ №8 без дати. Чи потрібно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.05.2026 | 21:12
ТА
Татьяна
21.05.2026 | 16:12
Відповідь надано
Виправлення об'єднаного звіту при прийнятті директора на ТОВ
Доброго дня. В об'єднаному звіті при прийнятті директора на ТОВ зазначили в гр.13. Додатку 5 Директор (генеральний директор, начальник, інший керівник) наукової установи (організації) гр.14 - 1210.1, гр.15 - Директор. Чи підходить таке для ТОВ? Чи потрібно виправлення та подання…
АК
Анна, консультант
експерт
21.05.2026 | 22:13
ІР
Ірина
21.05.2026 | 14:01
Відповідь надано
Прийняття фахівця без досвіду: диплом і практичні знання важливі
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можемо прийняти фахівця на посаду "організатор з постачання" з дипломом магістра за спеціальністю "Прикладна механіка"? Додатково інформуємо, що стаж роботи на такій посаді та на аналогічних посадах відсутній, але його практичні знання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.05.2026 | 08:21
БП
Пазюра Богдан Миколайович
21.05.2026 | 13:46
Відповідь надано
Можливості бронювання військовозобов'язаних працівників для підприємства
ТОВ (постачання пари,кондиц.повітря для забезпечення потреб терит.громад Київської обл.) визнано критично важливим підприємством згідно Розпорядження КОВА,де вказано "Кількість військовозобов'язаних працівників підприємства,які підлягають бронюванню 3 особи,що не перевищує ліміт…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.05.2026 | 12:16
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
21.05.2026 | 13:21
Відповідь надано
Чи є порушенням трудового законодавства датування наказу про прийняття
Вітаю, підкажіть якщо наказ про прийняття від 20.05.2026, приступити до роботи з 21.05.2026, то чи є порушенням трудового законодавства, якщо працівник ознайомлений з посадовою інструкцією, ПВТР та іншими документами 20.05.2026…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.05.2026 | 18:12
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
21.05.2026 | 11:16
Відповідь надано
Чи повинна нова посадова інструкція відповідати реєстру кваліфікацій
Добрий день! Ми прийняли нового працівника на вакансію фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог). Це нова посада для нашого підприємства. Скажіть, будь ласка, нова посадова інструкція повинна відповідати Єдиному реєстру кваліфікацій…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.05.2026 | 11:21
ЛС
Скиба Людмила
20.05.2026 | 21:27
Відповідь надано
Чи можливо приймати на роботу осіб з порушеннями військового обліку
Представники ТЦК при перевірці підприємства акцентували увагу, що підприємство, яке не належить до ОПК, не має права приймати осіб на роботу при наявності в нього чинного е-ВОД з статусом "Порушення правил військового обліку", посилаючись на Закон 4630-ІХ. При цьому такої…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.05.2026 | 19:54
