Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
АІ
Іщенко Андрій Володимирович
16.04.2026 | 12:38
Відповідь надано
Вплив невідповідності штатного розпису на кадровий облік підприємства
На підприємстві працює 30 співробітників а в штатному розписі 36 співроб. тобто 6 вакантних посад які реально введені та в пошуку, на що впливає така невідповідність штатного розпису та їх наслідкі станом на сьогодні…
СЯ
Янчурська Світлана Леонідівна
16.04.2026 | 12:22
Відповідь надано
Включення мобілізованих працівників до розрахунку нормативу СКШП
Чи включати мобілізованих до показника СКШП для розрахунку нормативу ? Якщо згідно нового порядку зазначено не включаємо працівників на шкідливих умовах праці, а також військовослужбовців…
AL
Albina
16.04.2026 | 11:56
Відповідь надано
Чи потрібне засідання профкому для атестації робочих місць
Формую наказ про продовження дії атестації робочих місць за умовами праці. ЧИ потрібно проводити засідання профспілкового комітету по цьому питанню? Чи достатньо підпису Голови профкому у вищезазначеному наказі без проведення засідання. Дякую…
HB
BMW HR
16.04.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи потрібно видавати наказ для відпустки по вагітності
Вітаю, чи обов'язково видавати наказ про надання відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами, а також брати заяву із працівниці, якщо лікарняний відображається в ПФУ. Раніше читала, що підставою для оплати є електронний лікарняний, тому для бухгалтерії цього достатньо…
ОП
Панченко Олена Миколаївна
16.04.2026 | 11:20
Відповідь надано
Виправлення помилок у наказі про відпустку по догляду
Добрий день! Працівнику помилково створили наказ на відпустку по догляду за дитиною до 3 років згідно листка по вагітності і пологах. А саме, кінець відпустки врахували не вірно. Листок по вагітності і пологах закінчився 11.06.2023 р. і був сформований наказ по 11.06.2026 р. А…
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
16.04.2026 | 11:05
Відповідь надано
Оформлення суміщення посад: інженер з охорони праці та пожежна безпека
Добрий день! У нас є інженер з охорони праці. Тепер нам потрібно, щоб ця людина відповідала за пожежну безпеку. Як це правильно зробити? Це має бути така посада і оформити суміщення посад - як правильно має називатись посада? Чи просто за доплату вказати "відповідальний за…
НА
Наталія
16.04.2026 | 10:33
Відповідь надано
Чи має право працівник на додаткову відпустку при звільненні
Добрий день! В лютому прийняли працівника на роботу, зараз звільняємо. При прийомі людина надала такі документи паспорт, код, Резерв+, диплом. З Реверз+ ми бачимо, що працівник відноситься до категорії батько, який самостійно виховує дитину до 18 років (п. 4 ч. 1 ст. 23). Чи…
ОЛ
Ольга Морозова
16.04.2026 | 10:13
Відповідь надано
Перехід на нову назву професії: що врахувати в обліку
Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010, професія «Слюсар з ремонту автомобілів» була перейменована на Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів (код КП 7231). Питання - якщо посадова інструкція з новою назвою була поновлена та введена 1 січня, а назва…
РТ
Токаренко Раїса Василівна
16.04.2026 | 10:05
Відповідь надано
Чи є електронні заяви з підписом юридично чинними в кадровому обліку
Добрий день! Компанія використовує електронний документообіг в кадровому діловодстві. Для зручності та оперативності інспектор з кадрів готує шаблони документів, в тому числі заяви, а працівник своїм електронним підписом підписує, чим і підтверджує інформацію. Чи можна таку…
ЗО
Зоя
15.04.2026 | 18:49
Відповідь надано
Суміщення посад водія та механіка: нюанси та атестація шкідливості
Підприємство планує прийняти двох водіїв навантажувача, атестувати робочі місця, доплачувати за шкідливість. Також плануємо, щоб вони виконували додатково роботу механіка. Наскільки відомо, посаду водій-механік утворити не можна. Чи можна поєднати ці посади на умовах суміщення…
ТЕ
Тетяна
15.04.2026 | 17:18
Відповідь надано
Протокол загальних зборів: чи потрібен наказ про звільнення директора
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, учасники товариства протоколом загальних зборів припиняють повноваження директора на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Чи треба в данному випадку робити наказ про звільнення директора, чи достатньо одного протоколу? І як в разі звільнення за…
ГА
Ганна
15.04.2026 | 15:26
Відповідь надано
Правила нумерації аркушів та маркування копії документа
Добрий день. Копія документа складається з 3 аркушів. Нумерацію аркушів ставити з титульної сторінки? 1, 2, 3 вийде? Номер аркуша правильно ставити посередині вверху? Ще на всіх трьох аркушах справа у верхньому куті ставити "Копія"? Дякую…
ІР
Ірина
15.04.2026 | 15:17
Відповідь надано
Чи враховувати мобілізованих працівників при розрахунку штатної кількості
Вітаю. Чи потрібно включати в розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників (за правилами Інструкції зі статистики № 286) працівників, які мобілізовані? Чи вже внесені відповідні зміни в інструкцію № 286? Дякую…
AШ
Шахкулянц Aлла
15.04.2026 | 14:50
Відповідь надано
Дії підприємства при відмові працівниці оформити декретну відпустку
Які дії підприємства якщо працівниця після нпродження дитини та закриття лікарняного не оформила відпустку по догляду за дитиною каже що мов вона в декреті і все і відмовляється писати заяву…
ОЛ
Ольга
15.04.2026 | 14:44
Відповідь надано
Процедура медичного огляду для переведених працівників на нову посаду
Вітаю.Підприємство по виробництву,транспортуванню,постачанню теплової енергії.На опалювальний сезон приймаємо на роботу машмністів(кочегарів)котельні.Сезон закінчився по Розпорядженню міського голови.всі кочегари звільнені по ст 36 п2.Двох працівників керівник вирішив перевести…
ТЕ
Тетяна
15.04.2026 | 12:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати заяву при зміні посади директора
Доброго дня! Підкажіть будь ласка - якщо засновник підприємства, він же директор за сумісництвом, звільнився з посади та прийнятий на роботу на посаду директора підприємства за основним місцем роботи - чи потрібно йому писати заяву про прийом на роботу за основним місцем роботи…
ЛЮ
Людмила
15.04.2026 | 11:55
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про продовження строкового трудового договору
Вітаю, будь ласка підкажіть як правильно буде сформулювати наказ, якщо строковий ТД минає, а працівник продовжить працювати? Аудитопи просять підтвердження цього факту документом. Дякую…


