Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОЗ
Задорожна Оксана
12.10.2026 | 11:10
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи можна не вказувати оклад у наказі про прийняття

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи можливо в наказі про прийняття на роботу не зазначати розмір посадового окладу працівника, якщо під час оформлення працівник підписує картку, де фіксується, що він ознайомлений з умовою та оплатою праці?
Дякую!

Відповідь схвалена експертом

Перевірив: Олеся, консультант

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, у наказі про прийняття потрібно зазначати конкретний розмір посадового окладу, навіть якщо працівник підписує окрему картку/лист ознайомлення з умовами та оплатою праці.

Обґрунтування

  1. Наказ обов’язково має містити суму посадового окладу. В розпорядчих документах з кадрових питань під час призначення працівника обов’язково зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат, що прямо передбачено п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5. Формулювання без суми або посилання лише на інший документ не відповідає цим вимогам.

  2. Розмір оплати праці — істотна умова, але окрема картка не скасовує вимоги до наказу. Роботодавець зобов’язаний до початку роботи поінформувати працівника про умови та розмір оплати праці під підпис, що випливає зі ст. 29 КЗпП. Картка чи інформаційний лист можуть і повинні використовуватись як додаткове підтвердження виконання цього обов’язку, але вони не замінюють вимогу Правил щодо змісту самого наказу.

  3. Без суми окладу в наказі зростає ризик претензій при перевірці. Інспектори праці оцінюють як дотримання процедур інформування працівника, так і правильність оформлення кадрових документів. Відсутність конкретного окладу в наказі можуть розцінити як порушення вимог щодо оформлення розпорядчих документів та фіксації істотних умов праці.

Тому доцільно завжди дублювати розмір посадового окладу безпосередньо в наказі про прийняття на роботу, навіть якщо є інші підписані працівником документи щодо оплати праці.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

ОК
Олеся, консультант
експерт
12.10.2026 | 20:15
Очікує відповідь

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити: Підписана працівником картка ознайомлення з умовами оплати праці підтверджує ознайомлення, але не усуває недоліку самого наказу. В наказі потрібно зазначати посадовий оклад в конкретній сумі відповідно до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВА
Валентина
14.10.2026 | 16:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення

Вітаю. Чи вказувати в наказі про звільнення працівника в підставі, що заява такого то працівника від якогось числа і отримана укр поштою такого то числа наприклад рекомендованим листом з описом…

26

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:10

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі. Від себе хочу трохи доповнити:яЯкщо заява надійшла на підприємство поштою, роботодавець…Ще

НМ
Наталя Миколаївна
14.10.2026 | 16:35
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік

Вітаю. Підкажіть будь ласка маємо закриті ФОП за 1,2,3 квартали. ФОП повністю ліквідований. Чи потрібно по ним подавати звіт F0500701 "Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за 2026 рік"…

9

ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:36

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси

Відповідно до Закону 875…Ще

ІР
Ірина
14.10.2026 | 16:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів

доброго дня. здали звіт за 3-й квартал про сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. чи потрібно подавати за 1-й та 2-й квартали (враховуючи, що в тих кварталах форми звіту ще не було…

10

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 16:43

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати: за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року потрібно подати три окремі звіти, тобто за…Ще

ВІ
Віталіна
14.10.2026 | 15:41
Кадровий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах

В бюджетній установі при прийнятті на роботу кожному працівнику встановлюється табельний номер. Чи обов'язково його встановлювати і чи потрібен табельний номер працівника в кадрових документах…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:27

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати: загального обов’язку присвоювати кожному працівникові табельний номер…Ще

МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
14.10.2026 | 15:29
Кадровий облік
Відповідь надано

Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція

Добрий день. Нам потрібно призначити посадову особу з питань ПБ (пожежної безпеки) на підприємстві. Як правильно це зробити? Чи повинна бути за це доплата? Як зробити наказ…

7

АК
Анна, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:39

Потрібно закріпити наказом.

Відповідальні за пожежну безпеку призначаються наказом керівника. Відповідальність за пожежну безпеку закріплено у Кодексі…Ще

ВА
Валентина
14.10.2026 | 14:56
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок

Вітаю. Якщо працівник надіслав заяву на звільнення за власним бажанням укрпоштою, а сам невиходить на зв'язок, як правильно його звільнити? Як в дні відсутності його табелювати…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
14.10.2026 | 21:29

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.

Від себе хочу підсумувати:

Оскільки відповідно до ст. 38 КЗпП…Ще

ЛЮ
Людмила
14.10.2026 | 14:17
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання

Вітаю! В електронній трудовій кандидата на посаду вказана робота за сумісництвом (пояснив, що прийняли за сумісництвом бо він ФОП), а працевлаштування за основним місцем роботи він не має. Чи можуть виникнути якісь питання до нашого підприємства, якщо ми призначимо його за…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 16:01

Ні, питань не буде, краще прийняти за основним місцем роботи, бо сумісництво неможливе без основної роботи, в сам факт реєстрації фізичною особою &mdash…Ще

ВЕ
Вероніка
14.10.2026 | 13:24
Відпустки
Відповідь надано

Чи має право працівник на відпустку за дітей зараз

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи матиме право працівник на відпустку на дітей за попередні періоди, якщо надав свідоцтва про народження двох дітей тільки зараз? Дякую за відповідь)…

8

ОК
Олена, консультант
експерт
14.10.2026 | 21:14

Так, але лише за період трудових відносин з вашим підприємством.

Право на додаткову соціальну відпустку на дітей виникає від моменту виникнення підстав…Ще

ОК
Оксана
14.10.2026 | 13:20
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Питання підпису документів для відрядження міського голови

Вітаю. Міський голова має перетинати кордон у відрядження. У пакеті документів передбачена довідка про місце роботи. Чи може її підписати сам на себе міський голова (секретар міської ради та секретар виконкому відсутні з поважних причин). З керівництва є лише заступник міського…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:49

Так, міський голова має право підписати довідку про місце роботи на самого себе і це буде коректно; завірити копії документів для власного відрядження…Ще

СП
Піскун Сергій Сергійович
14.10.2026 | 13:19
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей

Доброго дня. Надішліть, будь ласка, перелік документів із шаблонами і зразками, щоб створити новий пакет документі на підрпиємстві 100+ людей по повітряній тривозі, якщо поки що немає ще укриття, згідно постанови 1092 від 04.09.2026 р. Дякую…
1

45

АК
Аліна, консультант
експерт
14.10.2026 | 13:37

Потрібні Вам документи, Ви можете завантажити за посиланнями:
1…Ще

ІЗ
Зозовська Ірина Євгенівна
14.10.2026 | 12:45
Інше
Відповідь надано

Документальне оформлення укриттів: накази, таблички та схеми евакуації

Добрий день! На скільки ми знаємо, що до 04.12.2026 підприємствам потрібно облаштувати укриття. Чи треба це якось документально оформити, наказ, таблички, підписи до відома, схеми евакуації і т.д.? Дякую…

7

НК
Надія, консультант
експерт
14.10.2026 | 20:40

Так, оформлювати документацію та розміщувати таблички потрібно обов'язково
Згідно з постановами Кабінету Міністрів України № 1092…Ще

ДІ
ДІАМЕБ
14.10.2026 | 12:24
Відпустки
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Визначення кількості днів відпустки на 2027 рік

Добрий день. Розпочинаємо складати графік роботи на 2027р. У працівниці робочий період 11.01.2026р. по 10.01.2027р., за даний період належить 24 календарних дня щорічної основної відпустки. Працівниця за погодженням з роботодавцем оформила відпустки без збереження заробітної…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
14.10.2026 | 20:59

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.

Для зручності визначення днів щорічних відпусток Ви можете скористатися нашим…Ще

ЛЯ
Ляшок Галина
14.10.2026 | 11:58
Військовий облік
Відповідь надано

Увільнення працівника з військового обліку під час відпустки

Доброго дня. Працівника мобілізували під час відпустки без збереження заробітної плати. З якої дати нам робити наказ про увільнення…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
14.10.2026 | 20:41

Увільнити працівника від роботи слід саме з дати мобілізації.

Відпустка без збереження зарплати фактично припиняється з дня призову.

Відповідно до ст. 119…Ще

ЯН
Яна
14.10.2026 | 11:52
Інше
Відповідь надано

Ознайомлення нового працівника з посадовою інструкцією без змін

Вітаю! Посадову інструкцію було підписано за допомогою КЕПу у сервісі ЕДО Вчасно (директор, керівник, спеціаліст). На цю посаду прийняли нового працівника, посадова не змінювалась.
Як ознайомити працвника з посадовою інструкцією у такому разі…

19

НК
Надія, консультант
експерт
14.10.2026 | 13:39

Для ознайомлення нового працівника з чинною посадовою інструкцією, яка вже підписана КЕПом у сервісі Вчасно, можна примінити декілька варіантів.

Посадова…Ще

КА
Катерина
14.10.2026 | 11:40
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників

Вітаю. Прохання надати приклад наказу про затвердження графіку зовнішнього звіряння та приклад наказу про внесення змін до графіку зовнішнього звіряння у зв'язку із прийняттям нових працівників…

19

АК
Аліна, консультант
експерт
14.10.2026 | 13:33

Порядок 1487 не містить вимоги затверджувати графік наказом, достатньо грифу директора "Затверджено", відповідно у разі змін доцільно перезатвердити…Ще

ОЛ
Ольга
14.10.2026 | 11:35
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на повну ставку

Добрий день! Прошу проконсультувати з приводу сумісника... Чи може працівник працювати за сумісництвом на повну ставку (8год.)…

5

НК
Надія, консультант
експерт
14.10.2026 | 17:11

Відповідь АІ є правильною і може використовуватись в роботі .

Важливо! Працівник не може фізично та юридично перебувати одночасно у двох місцях і…Ще

ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
14.10.2026 | 11:28
Робочий час / табель
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Внутрішнє сумісництво: можливість робочого графіка для працівника

Працівник працює неповний робочий день, з 9.00 до 13.00.
Чи може він працевлаштуватись на цьому ж підприємстві внутрішнім сумісником з робочим днем з 13.00 до 22.00…

8

НК
Надія, консультант
експерт
14.10.2026 | 18:29

Тоді норм. В заяві і в наказі на сумісництво обовʼязково має бути вказано графік роботи, наприклад: понеділок- пʼятниця з 13:30 до 22:00 ( в т.ч 30…Ще

КО
Комста
14.10.2026 | 11:26
Військовий облік
Відповідь надано

Прийняття наказу про військовий облік: дата та процедура оформлення

Добрий день. Пройшла навчання, отримала снртифікат від 6 липня, отримала в кінці серпня сертифікат на руки . Але не подали приказ на прийняття відповідальної особи до ТЦК.
Як подати приказ , якою датою? чи ставити дату серпня, чи призначити від сьогодня ( жовтень)…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
14.10.2026 | 20:35

Порядок 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text не вимагає подавати до ТЦК наказ про призначення відповідальною особою.

При цьому…Ще

АЛ
Алла
14.10.2026 | 11:24
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як погодити графік звіряння з ТЦК без даних

як погодити графік звіряння зі своїм тцк якщо немає в графіку: поштою, електронкою, чи особистоїхати з листом і реєструвати…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
14.10.2026 | 20:30

Порядок 1487 не встановлює як саме потрібно узгодити дату звіряння з ТЦК.

Тому рекомендуємо направити до ТЦК за місцезнаходженням підприємства лист у…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
14.10.2026 | 10:59
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вирішення питань запису у журналі перевірок військового обліку

Доброго дня, провела звіряння з іншими ТЦК та СП в травні 2026 року, пройшла звіряння з нашим ТЦК та СП 17.08.2026 року та перевірку обласного ТЦК та СП 22.09.2026 року, все добре, без зауважень, але передивляючись документи, виявила сама що пропустила звіряння з одним "іншим"…

6

ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.10.2026 | 22:16

Вам достатньо внести наступний запис за порядком про звіряння з іншим ТЦК та СП. Жодного порушення (недоліку) у цьому немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще