🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
КТ
Третьякова Катерина Володимирівна
29.04.2025 | 10:18
Відповідь надано
Норми прибирання приміщень для встановлення ставок прибиральниць
яка норма у кв.м. прибирання приміщення для прибиральниці для встановлення їй повної ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.04.2025 | 20:53
НП
Наталия Пузенко
29.04.2025 | 10:12
Відповідь надано
Алгоритм прийняття на роботу неповнолітнього: документи і згоди
Доброго ранку) Підкажіть, будь ласка, алгоритм прийняття на роботу неповнолітнього, які документи і накази потрібні для цього. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.04.2025 | 15:38
ГА
Ганна
28.04.2025 | 17:39
Відповідь надано
Суміщення посад: можливі порушення та штрафи від Держпраці
Якщо кадровику було доручення у порядку суміщення виконання обов'язків за посадою інженера з охорони праці, то чи буде це серйозним порушенням? Якщо так, то які можуть бути штрафні санкції з боку Держпраці…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:23
ВК
Корчмар Валентина
28.04.2025 | 17:08
Відповідь надано
Оформлення праці інваліда: скорочений, повний або неповний робочий час
Доброго дня. Приймаємо на роботу інваліда. В ІПР вказано - адміністративно-господарсьька робота зі скороченним робочим днем. Підприємство не призначене для використання праці осіб з інвалідністю та не працює в режимі 6-денного робочого тижня. Як нам бути? Маємо право оформлювати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:36
ТГ
Глущук Тарас Петрович
28.04.2025 | 16:03
Відповідь надано
Оформлення документів при мобілізації працівника до початку роботи
Доброго дня. Працівник написав заяву на прийняття на роботу з 10.04.2025 р. (заяву та всі документи подав 04.04.2025 р.), був виданий наказ та подані повідомлення в податкову, пенсійний, військомат. 10.04.2025 р. працівник не з'явився на роботу та не виходив на зв'язок, через…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2025 | 18:04
ОЛ
Олена
28.04.2025 | 15:48
Відповідь надано
Правила прийняття на посаду директора благодійної організації
Вітаю, Благодійна організація, 2022 році згідно протокола було розподіллено повноваження підпису з 01.05.25 хочуть прийняти директором одного із членів фонду якому згідно протокола загальних зборів було надано право підпису. Питання: як правильно видати наказ при прийом на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2025 | 17:31
МВ
Мануілова Вікторія Олегівна
28.04.2025 | 15:39
Відповідь надано
Правомірність надання витягу з реєстру застрахованих осіб при працевлаштуванні
Добрий день!
Частиною 2 ст. 24 КЗпП передбачено, що замість паперової трудової книжки під час прийняття на роботу можуть бути надані відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб, який отримано з ПФУ. А чи правомірно просити роботодавцю "Витяг з реєстру…
Частиною 2 ст. 24 КЗпП передбачено, що замість паперової трудової книжки під час прийняття на роботу можуть бути надані відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб, який отримано з ПФУ. А чи правомірно просити роботодавцю "Витяг з реєстру…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2025 | 11:28
ГР
Рубан Ганна Миколаївна
28.04.2025 | 14:39
Відповідь надано
Чи можна подати повідомлення про прийняття до вихідних днів
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працівник приступає до роботи 05.05.25 (наказ 05.05.25), з 01.05-02.05 на підприємстві вихідні дні, чи можна подати повідомлення про прийняття 30.04.25…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 21:01
НО
Нестеренко Олена
28.04.2025 | 14:29
Відповідь надано
Чи потрібен ФОП для працівника з нефіксованим графіком
Доброго дня!
Підскажіть будь ласка, чи обов'язково працівнику, якого планується прийняти за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, відкритий ФОП? І чи може такий договір бути строковим?
Завчасно дякую…
Підскажіть будь ласка, чи обов'язково працівнику, якого планується прийняти за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, відкритий ФОП? І чи може такий договір бути строковим?
Завчасно дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 20:33
ОК
Оксана
28.04.2025 | 14:26
Відповідь надано
Умови договору ЦПХ для уникнення визнання трудовими ризиками
ВІтаю. ЗУ "Про кредитні спілки" передбачено, що члени Ради можуть працювати на умовах договорів ЦПХ та трудового договору. Які умови потрібно передбачити в договорі ЦПХ, щоб держпраця не визнала їх трудовими? Які є ризики зі сторони податкової, держпраці у разі визнання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2025 | 16:24
ОП
Пазенко Оксана Миколаївна
28.04.2025 | 11:51
Відповідь надано
Переведення сумісника на основне місце роботи: правові нюанси
Доброго дня, прошу надати роз'яснення щодо переведення сумісника на основне місце роботи. Більшість експертів вважають правильним оформлувати через звільнення. Але ж, місце його роботи не змінилося і трудові відносини не припинялися, а змінилися лише умови праці. Тоді чому ми…
НК
Надія, консультант
експерт
02.05.2025 | 01:03
ПН
Пясецька Наталія Петрівна
28.04.2025 | 11:17
Відповідь надано
Необхідність введення додаткової штатної одиниці секретаря під час прийняття
Доброго дня! Чи потрібно вводити додаткову штатну одиницю секретаря , якщо ми беремо нового секретаря а попередній секретар написала заяву і буде відпрацьовувати 14 днів? на протязі 14 днів у мене буде два працівники з псадою секретар…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.04.2025 | 23:02
ОЛ
Олена
28.04.2025 | 11:11
Відповідь надано
Процедура прийняття на роботу та звільнення працівника за строковим договором
Приймаємо працівницю за строковим трудовтм договором (письмовий договір). Чи потрібно окрім письмового договору ще заява на прийняття? Чи наказ видаємо на підставі укладеного письмового договору? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.04.2025 | 19:17
NA
Nataliia
28.04.2025 | 10:41
Відповідь надано
Невідповідність між заявою про прийняття та графіком роботи
Доброго дня, працівник в заяві про прийняття зазначає прийняти за основним місцем роботи, а в наказі зазначається, що режим згідно затвердженого графіка роботи, і зазначається надбавка за нічні години, в графіку 8 год, чи правильне таке зазначення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.04.2025 | 12:51
НА
Наталя
28.04.2025 | 09:34
Відповідь надано
Чи зобов'язаний роботодавець надавати копію наказу про прийняття
Доброго дня
Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника надати копію наказу про прийняття…
Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника надати копію наказу про прийняття…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.04.2025 | 15:32
TS
tsviridova777
27.04.2025 | 13:29
Відповідь надано
Вказувати ставки в трудовій книжці: необхідність чи доцільність
Добрий день. Приймаємо лікаря, наприклад, на 0.5 ставки лікаря гастроентеролога, на 0.25 лікаря хірурга та на 0.25 лікаря з узд. Чи треба у трудовій книжці вказувати ставки, чи тільки посади? Тим паче ставки можуть згодом змінюватись…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2025 | 08:11
ВК
Корчмар Валентина
25.04.2025 | 18:13
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з інвалідністю без документів: можливості
Доброго дня. Є кандидат на вакансію. В ВОД вказано що в нього відстрочка згідно п.2 ч.1 ст.23. Але відмовляється надати документи, що підтверджують інвалідність. Можемо ми його прийняти без ціх документів як звичайного працівника, не інваліда? Якщо не ВОД, то ми не мали б…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.04.2025 | 13:26
КР
Кристина Сахно
25.04.2025 | 17:17
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин через контракт у сільськогосподарській компанії
Доброго дня. Чи може сільськогосподарська компанія оформити трудові відносини з працівником через Контракт? Якщо так, то які зміни треба запровадити в нормативних документах компанії? (раніше контракти не укладалися)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2025 | 20:11
НЕ
Неля
25.04.2025 | 15:42
Відповідь надано
Оформлення документів при прийнятті на роботу в декретній ситуації
Вітаю! підскажіть як вірно оформити документти в ситуації: я приймалася на роботу на місце вже другої дікретчиці на цій посаді, тобто одна пішла в дікрет на її місце пришла друга і теж пішла в дікрет і тоді пришла я , як правильно скласти заяву, наказ та договір. По закінченю…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
28.04.2025 | 22:00
МА
Максим
25.04.2025 | 14:58
Відповідь надано
Оформлення працівника для роботи в опорному закладі та філії
Доброго дня,
Цікавить, як правильно оформити працівника в такій ситуації:
Вчителя прийняли на роботу відповідним наказом Про прийом в Заклад Освіти (безпосередньо в ОЗО - опорний заклад освіти)
В Закладі є філія без свого ЄДРПОУ. І в певний момент працівника…
Цікавить, як правильно оформити працівника в такій ситуації:
Вчителя прийняли на роботу відповідним наказом Про прийом в Заклад Освіти (безпосередньо в ОЗО - опорний заклад освіти)
В Закладі є філія без свого ЄДРПОУ. І в певний момент працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.04.2025 | 17:21
