Для звільнених працівників ВЗ утримують за ставкою, яка діяла до моменту набрання змін. Тобто утримуєте ВЗ за ставкою 1,5%.

За 2 робочих дні, якщо у вас 5-денний робочий тиждень із вихідними дніми в суьоту та неділю.

Компенсацію потрібно виплачувати, якщо Ви розриваєте гіг-контракт без дотримання строку попередження.

Ні, не потрібно.

Звільнити можна, відкликати з відпустки не потрібно.

Наказ про звільнення за суміщенням професій (посад) не оформлюється, відповідно і немає що надавати працівнику.

Так, можна.

Так, можете.

Залежно від підстави звільнення – за ініціативою роботодавця не можете, за власним бажанням працівника чи за угодою сторін можете.

Ні, законодавством не передбачено.

Так, якщо вона хоча б один день працювала у 2018 році, та у 2019 році.

Так, можна.

Законодавство не забороняє звільнитися під час будь-якої відпустки, якщо звільнення не з ініціативи роботодавця, а з ініціативи працівника.

Потрібні: 1) заява директора засновникам; 2) протокол зборів засновників; 3) наказ про звільнення, який директор видає «сам на себе».