🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
НА
Наталія
14.07.2025 | 09:53
Відповідь надано
Чи можливе працевлаштування без вищої освіти в цивільному захисті
Доброго дня. В типовій посадовій інструкції фахівця з питань цивільного захисту п6 "кваліфікаційні вимоги" є вимоги щодо вищої освіти відповідного профілю, післядіпломної освівти за спеціалізацією та стажу роботи не меньш 5 років. На підприємстві є людина, яка має посвідчення…
АК
Анна, консультант
експерт
15.07.2025 | 09:43
ПО
Пришляк Оля Михайлівна
14.07.2025 | 09:34
Відповідь надано
Податок на відпустку: дата інвалідності чи підтвердження документів
Якщо право на збільшену тривалість відпустки виникає з дати встановлення інвалідності, а не з дати надання роботодавцю підтвердних документів, то податок 8,41 платиться лише з дати надання роботодавцю підтвердних документів? Вірно…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.07.2025 | 17:00
НА
Наталія
14.07.2025 | 09:29
Відповідь надано
Переведення працівника на 75% окладу для сумісництва: поради
Добрий день. Як правильно перевести працівника з 100% окладу на 75% щоб зробити йому ще внутрішне сумісницто по другої посаді 25% окладу у тому ж підприємстві? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
15.07.2025 | 08:33
НА
Наталія
14.07.2025 | 09:01
Відповідь надано
Оформлення сумісництва працівника: документи та кадровий облік
Доброго дня. Працівнику на підприємстві працію за основною посадою 8 часовий робочий день.. Хочемо оформити йому сумісництво іншої посади на тому ж підприємстві, з доплатою 25% окладу тієї посади, у вільний від роботи час. Як правильно скласти відповідні документи-наказ, заяву…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.07.2025 | 16:47
АН
Анна
13.07.2025 | 17:10
Відповідь надано
Що робити, якщо працівник не отримав виплати при звільненні
Добрий день. Якщо працівник при звільненні не отримав в останній робочий день виплати куда він може звернутися і чим це може загрожувати підприємству…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.07.2025 | 12:59
АН
Анна
13.07.2025 | 16:58
Відповідь надано
Прописувати в наказі умови виплати заробітної плати під час відпустки
Добрий день. Підкажить будь ласка, чи потрібно прописувати в наказі якщо працівник в заяві про відпустку написав "Заробітну плату за період відпустки прошу виплатити мені в найближчий день виплати заробітної плати"…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.07.2025 | 23:38
АН
Анна
13.07.2025 | 16:54
Відповідь надано
Як прописати виїзд працівника на оздоровлення в наказі
Доброго дня! Як прописати в наказі про щорічну відпустку виїзд працівника на оздоровлення за кордон…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2025 | 08:33
ОЛ
Ольга
13.07.2025 | 15:24
Відповідь надано
Зміна посади слюсаря: чи потрібно переводити працівників
Доброго дня. З'ясувалося, що наявна в штатному розписі посада "Слюсар з ремонту автомобілів" не відповідає класифікатору професій. Цю посаду замінено на назву "Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів" . Чи потрібно після внесення змін до штатного розпису переводити людей…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.07.2025 | 02:02
НХ
Харитонова Надія
13.07.2025 | 13:04
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Наш працівник зареєстрований і фактично перебуває на окупованій території. Свою роботу не виконує. Заяву на звільнення ніяк надати не може. Як ми можемо звільнити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2025 | 08:28
СВ
Світлана
12.07.2025 | 17:39
Відповідь надано
Чи зобов'язане підприємство надати тривалу відпустку працівнику
Добрий день! Працівник подав заяву на щорічну основну відпустку, відпустку не відгуляв протягом 4 років поспіль, чи зобовʼязано підприємство погодити відпустку на строк 60 календарних днів постіль як хоче працівник. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2025 | 02:13
ГА
Галина
11.07.2025 | 18:44
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати графи відпусток в картці П-2
Доброго дня) Чи обовʼязково зараз заповнювати графи по відпусткам в особовій картці П-2, якщо є електронний варіант обліку відпусток в програмі «Інтерпрайз» та щорічні графіки…
ВЦ
Василь Циганенко, головний редактор kadroland
експерт
13.07.2025 | 12:57
НІ
Ніконова Марія
11.07.2025 | 17:09
Відповідь надано
Можливість зміни назви посади в кадровому обліку
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можливо до посади "Менеджер з питань регіонального розвитку" додати "Старший"? Якщо ні, чи можливо "Головний" чи кісь інші похідні? Дякую заздалегідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.07.2025 | 18:00
КА
Катерина
11.07.2025 | 17:07
Відповідь надано
Підписання заявок в.о. директора під час його відпустки: нюанси
Добрий день! Підкажіть, якщо директор у відпустці з 14.07 на 3 к.д. Наказом призначений в.о. з правом підпису. Чи буде порушенням, якщо в.о. директора підпише заяви про відпустку, наприклад, які були надані ще до відпустки директора? А наказ робимо вже датою, коли в.о. приступив…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2025 | 09:05
BH
BMW HR
11.07.2025 | 16:42
Відповідь надано
Табелювання працівника з тривалими лікарняними та відпусткою: нюанси
Вітаю, працівник знаходився на лікарняному перший раз більше 120 днів, потім брав відпустку на 7 днів і потім знову лікарняний у зв'язку із тією самою хворобою, і знову вже лікарняний більше 100 днів, як табелювати такого працівника чи буде оплачуватися такий лікарняний…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
13.07.2025 | 17:52
ПТ
ПОПОВА ТЕТЯНА
11.07.2025 | 16:04
Відповідь надано
Табелювання під час відпустки викладачів: як організувати процес
Доброго дня, Питання стосується табелювання, ЗВО відправляє всіх викладачів у відпустку і на кафедрах незалишається нікого. як проводити табелювання при повнійвідсутності співробітників у відділі та кафедраж, покласти обовязки немає на кого…
АК
Анна, консультант
експерт
14.07.2025 | 10:39
ЛЮ
Людмила
11.07.2025 | 15:56
Відповідь надано
Послідовність дій при зміні прізвища працівниці після одруження
добрий день.
нагадайте, будь ласка, послідовність дій.
працівниця вийшла заміж 28.06 і змінила прізвище. сьогодні (11.07) отримала новий паспорт і повідомила нас.
підкажіть, що і якими датами треба робити?
1. працівниця 11.07 пише заяву, що прошу долучити…
нагадайте, будь ласка, послідовність дій.
працівниця вийшла заміж 28.06 і змінила прізвище. сьогодні (11.07) отримала новий паспорт і повідомила нас.
підкажіть, що і якими датами треба робити?
1. працівниця 11.07 пише заяву, що прошу долучити…
АК
Анна, консультант
експерт
12.07.2025 | 09:40
ВЛ
Владлена
11.07.2025 | 13:58
Відповідь надано
Чи є помилкою запис посади з дужками у штатному розписі
Доброго дня! На підприємстві у штатному розпису є посада Службовець на скаді (комірник), тобто посада прописана з дужками. Чи вважається це помилка? Буде штраф на підприємство? Чи потрібно створювати наказ у преведення у відповідність зазначену посаду…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
15.07.2025 | 13:21
НА
Наталія
11.07.2025 | 13:31
Відповідь надано
Правильне оформлення документів при переведенні працівника на іншу посаду
Добрый день. Переводим сотрудника на другую должность. Как правильно составить и оформить кадровые документы…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.07.2025 | 00:14
НІ
Ніконова Марія
11.07.2025 | 13:25
Відповідь надано
Питання про підписання штатного розкладу в відсутності директора
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, питання щодо підписання штатного розкладу. Директор підприємства знаходиться за межами України і є довіреність на підписання всіх документів на Фіндиректора. Чи можна для підписання штатки залишити лише Фіндиректора і менеджера з…
Підкажіть, будь ласка, питання щодо підписання штатного розкладу. Директор підприємства знаходиться за межами України і є довіреність на підписання всіх документів на Фіндиректора. Чи можна для підписання штатки залишити лише Фіндиректора і менеджера з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.07.2025 | 00:09
ІН
Інна
11.07.2025 | 12:59
Відповідь надано
Правила доплати за суміщення професій: відсоток та нюанси
За суміщення професій або посад працівникам передбачена доплата до заробітної плати за основною посадою. Основною посадою вважається вакантна чи посада, яку займає працівник. У вашому зразку наказу зазначається 50% вакантної посади. Як правильно, відсоток від окладу посади, що…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.07.2025 | 23:06
