Процедура звільнення працівника, що перебуває на окупованій території

Працівник повинен надати засоби комунікації, які Ви могли б використати при звільненні працівника. Якщо він цього не зробить до 14.08.2025, маєте право його звільнити з ініціативи роботодавця, не повідомляючи про таке звільнення працівника.

Працівники, які у період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 календарних днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях відповідно до їх переліку, затвердженого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері реінтеграції тимчасово окупованих територій України, зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом надіслати роботодавцю актуальну інформацію про засоби комунікації з ними, адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та номери телефонів (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n31 ). Цей Закон набув чинності 14.06. Тож радимо повідомити працівника будь-яким можливим способом про необхідність надати інформацію про засоби комунікації. Навіть якщо така можливість відсутня і працівник не надасть до 14.06 інформацію, роботодавець має право не дотримувати обов’язку повідомляти працівника про звільнення.

У разі якщо одна із сторін трудового договору не виконує вимогу, передбачену частиною третьою цієї статті, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.

У разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n27 ).

Тому після 14.06 матимете право звільнити працівника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП) або у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). А якщо з працівником відсутній зв’язок більше 4 місяців, то за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!