Ні, переведення оформляти не потрібно – необхідно видати наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора.

Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведенням є надання працівникові іншої роботи. У Вас же робота працівників залишається незмінною, тож переведення немає. За Ваших обставин необхідно видати наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій. Текст наказу може бути, приміром, таким:

«З метою приведення назви посади відповідно до професійної назви роботи,

визначеною Класифікатором професій ДК 003:2010,

НАКАЗУЮ:

1. Назву посади «Слюсар з ремонту автомобілів» замінити на «Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів» (код КП – 7231).

2. Начальнику відділу кадрів такому-то:

2.1. Забезпечити до такого-то числа щодо посади, яка наведена у п. 1 цього наказу:

- внесення змін до особових карток і особових справ;

- внесення змін до робочої інструкції;

- внесення змін до трудових книжок працівників, які зберігаються на підприємстві або на вимогу працівника внесення змін до трудових книжок, що зберігаються у працівників.

2.2. Забезпечити ознайомлення із цим наказом працівників, які обіймають посаду, наведену у п. 1 цього наказу».

Внесіть до трудових книжок працівників у графі 3 запис про перейменування: «Назву посади «Слюсар з ремонту автомобілів» змінено на «Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів» для приведення у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» та зазначте реквізити наказу. Надалі передайте до ПФУ повторне звернення у вкладці «Відомості про трудові відносини робітника» й додайте до нього скан-копію титульної сторінку трудової книжки та сторінку із записом про перейменування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!