Табелювання працівника з тривалими лікарняними та відпусткою: нюанси

Працівника, який перебував на лікарняному більше 120 днів, потім взяв відпустку на 7 днів, а потім знову пішов на лікарняний у зв'язку з тією ж хворобою, потрібно табелювати відповідно до законодавства.

Працівник може перебувати на лікарняному тривалий час, навіть довше ніж 4 місяці. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності.

Якщо працівник перебуває на лікарняному більше 4 місяців безперервно, його направляють на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи (раніше МСЕК). Залежно від результату огляду, період непрацездатності може бути продовжено або припинено.

Однією з підстав направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи – якщо тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів (орієнтовно 4 місяці) з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється до завершення періоду, визначеного цим підпунктом п. 3 Критеріїв, затверджених постановою КМУ від 15.11.2024 р. № 1338.

Лікарняні, видані у зв'язку з тією ж хворобою, оплачуються до 120 календарних днів, якщо не було перерви між лікарняними або якщо перерва була менше 5 місяців, але не більше 120 днів сумарно.

У випадку, коли між лікарняними була перерва у вигляді відпустки, дні відпустки не враховуються до загального терміну лікарняного. Однак, якщо загальна тривалість лікарняних (включаючи перший період, перерву та другий період) перевищує 120 календарних днів, то після 120 днів лікарняний оплачується лише за рішенням Експертної команди. Якщо Експертна команда визнає працівника непрацездатним, лікарняний оплачується до моменту встановлення інвалідності або відновлення працездатності.

Табелювання:

Перший період лікарняного (більше 120 днів), табелюйте як "ТН" (тимчасова непрацездатність) з відповідними датами.

Відпустка (7 днів), табелюйте як "В" (щорічна відпустка) з відповідними датами.

Другий період лікарняного (більше 100 днів), табелюйте як "ТН" з відповідними датами. Якщо загальна тривалість лікарняних перевищила 120 днів, то після 120 дня табелюйте як "ТН" з позначкою про рішення Експертної команди, якщо таке є, або до моменту відновлення працездатності чи встановлення інвалідності.

Оплата лікарняних:

Перший період лікарняного: Оплачується відповідно до законодавства, до 120 днів. Якщо лікарняний виданий у зв'язку з тією самою хворобою, що й попередній, то дні відпустки не враховуються до загального терміну лікарняного.

Відпустка: Оплачується як звичайна відпустка.

Другий період лікарняного: Оплачується до 120 днів (з урахуванням попереднього періоду, якщо хвороба та сама). Якщо перевищено 120 днів, оплата можлива лише за рішенням Експертної команди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!