Якщо роботодавець не виплатить належні звільненому працівникові суми у строки, визначені статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701.

Докладніше в статті - «Розрахунок при звільненні та компенсація за несвоєчасну виплату» https://kadroland.com/news/2000-rozraxunok-pri-zvilnenni-ta-kompensaciya-za-nesvojecasnu-viplatu.

Працівник може подати скаргу до територіального управління Державної служби України з питань праці (Держпраці), роботодавцю може загрожувати позапланова перевірка.

Також працівник може звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати, компенсації за невиплату, середнього заробітку за весь час затримки.

Роботодавцю загрожує штраф в розмірі трьох мінімальних зарплат, на сьогодні це 20100 грн, за порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю більш ніж за один місяць. Якщо ж виплату зарплати затримали до місяця, то штраф може бути як за інші порушення трудового законодавства, в розмірі однієї мінімальної зарплати. Також посадовим особам загрожує адміністративний штраф від 510 до 1700 грн. А згідно зі ст. 175 ККУ за безпідставну невиплату заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинена керівником підприємства умисно, передбачається покарання у вигляді штрафу або виправних робіт, або навіть позбавлення волі. Але роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків виплати зарплати якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Проте навіть якщо роботодавець наведе докази неможливості своєчасної виплати зарплати через війну, тобто штрафувати не будуть, але зарплату виплатити все рівно потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!