🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ВО
Вікторія Олександрівна
05.06.2025 | 09:36
Відповідь надано
Кадрові труднощі: працівник на зв'язку, але не працює
Доброго ранку! В мене є працівник, який перестав ходити на роботу вже третій місяць, на звьязок він виходить, але говорить, що не має здровья працювати, як появиться це здоровья він прийде. Звільнятись не хоче (він вже пенсіонер), на лікарняному не перебуває, на дзвінки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.06.2025 | 14:38
ФТ
Фатічева Тетяна Сергіївна
05.06.2025 | 09:17
Відповідь надано
Чи слід зазначати назву відділу у наказах про прийняття
Добрий день. На підприємстві створено новий відділ. Чи потрібно в наказах про прийняття та переведення працівників до назви посади додавати назву відділу…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.06.2025 | 23:47
НП
Прінус Наталія
05.06.2025 | 09:00
Відповідь надано
Оформлення працівників в іншій області: необхідні документи та процедури
Підприємство арендує виробничу та складську площу в іншій області. Є намір прийняти там працівників на роботу (із місцевих). Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити таких працівників? Які документи повинен підготувати кадровик…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2025 | 17:42
ОЛ
Ольга
04.06.2025 | 18:19
Відповідь надано
Перехід працівника на сумісництво: питання звільнення та прийняття
Вітаю!
Наразі працівник працює в компанії за основним місце роботи , але він хоче перейти на сумісництво та влаштуватися у ін.компанію за основним місцем роботи.
Для цього потрібно його звільнити та прийняти його як сумісника?
Чи можна сумісника взяти на повну…
Наразі працівник працює в компанії за основним місце роботи , але він хоче перейти на сумісництво та влаштуватися у ін.компанію за основним місцем роботи.
Для цього потрібно його звільнити та прийняти його як сумісника?
Чи можна сумісника взяти на повну…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.06.2025 | 12:23
ГА
Галина
04.06.2025 | 17:18
Відповідь надано
Питання обліку робочого часу: підсумунок з червня чи року
Доброго дня! Питання: якщо підсумований облік робочого часу впроваджено з червня місяця з обліковим періодом - рік, то точкою відліку вважається червень місяць, чи всеж таки рік мається на увазі із січня по грудень поточного року? Дякуємо…
ДК
Дана, консультант
експерт
06.06.2025 | 14:35
СВ
Світлана
04.06.2025 | 16:19
Відповідь надано
Правила оформлення адреси у довіреності: стара та нова назви
Добрий день. Оформлюємо довіреність працівнику і вказуємо адресу проживання зі сторінки паспорта про прописку, де вказано назву вулиці Челябинська, але вона зараз переіменована у Пантелеймона Куліша. Працівник наполягає на вписанні у довіреність одразу двох назв вулиці (стару і…
ДК
Дана, консультант
експерт
05.06.2025 | 17:32
МА
Марина
04.06.2025 | 15:41
Відповідь надано
Переміщення працівника на інший об’єкт: правила та процедура
Добрий день, склалася така ситуація: працівник -сторож відкрив лікарняний лист ( перелом ноги), прийняли нового працівника за основним місцем роботи (кількість посад у ШР дозволяє прийняти ). Чи можна працівника, після виходу з лікарняного, перемістити на інший об`єкт ,на час…
ДК
Дана, консультант
експерт
09.06.2025 | 10:00
ІР
Ірина
04.06.2025 | 15:34
Відповідь надано
Затвердження організаційної структури: важливість у кадровому обліку
Чи затверджують організаційну структуру…
ДК
Дана, консультант
експерт
05.06.2025 | 17:24
МА
Марина
04.06.2025 | 15:16
Відповідь надано
Дистанційна робота та виплата заробітної плати під час військової служби
Добрий день, працівник перебуває на військовій службі за контрактом, на підприємстві він увільнений .
Чи може він працювати дистанційно ,? Дякую…
Чи може він працювати дистанційно ,? Дякую…
ДК
Дана, консультант
експерт
09.06.2025 | 10:38
ОП
Пісоцька Олена Михайлівна
04.06.2025 | 14:53
Відповідь надано
Оформлення кадрової документації при зміні штатного розпису
Доброго дня, підкажіть будь ласка, як правильно оформити кадрову документацію. В дію ввели новий штатний розпис, в якому змінили деякі оклади та посаду бухгалтера на провідного бухгалтера. Чи потрібно брати заяву з робітника і як оформити наказ…
ДК
Дана, консультант
експерт
05.06.2025 | 15:40
АН
Анна
04.06.2025 | 14:18
Відповідь надано
Затвердження підвищення окладу: документи та положення про оплату праці
На підприємстві працює 1 працівник.
Протягом року аби не індексувати зп, йому щомісяця підіймали оклад на 1 гривню.
Якими внутрішніми документами це має бути затверджено?
Що щодо цього потрібно зазначити в положенні про оплату праці (можливість перегляду…
Протягом року аби не індексувати зп, йому щомісяця підіймали оклад на 1 гривню.
Якими внутрішніми документами це має бути затверджено?
Що щодо цього потрібно зазначити в положенні про оплату праці (можливість перегляду…
ДК
Дана, консультант
експерт
05.06.2025 | 15:20
АН
Анна
04.06.2025 | 14:14
Відповідь надано
Об’єднання зарплати та премії в одній виплаті: порушення
Працівнику протягом місяця нараховано зарплату та премію.
У розрахунковій відомості суми відображені в окремих колонках, є наказ на преміювання.
Премія виплачувалась разом із другою половиною зп через приватбанк (зарплатний проєкт), і у відомості на виплату 2-га…
У розрахунковій відомості суми відображені в окремих колонках, є наказ на преміювання.
Премія виплачувалась разом із другою половиною зп через приватбанк (зарплатний проєкт), і у відомості на виплату 2-га…
ДК
Дана, консультант
експерт
06.06.2025 | 14:13
ОК
Оксана
04.06.2025 | 14:10
Відповідь надано
Практика студента без угоди: можливості та обмеження для підприємства
На практику проситься студент вузу. Каже що направлення і угодуу його вузі не дають, а по закінченню практики йому потрібна тільки довідка від нашого підприємства, про те ,що він проходив практику. Чи можливе проходження практики без заключення угоди між Вузом та підприємством…
ДК
Дана, консультант
експерт
05.06.2025 | 14:26
НП
Павленко Наталія Миколаївна
04.06.2025 | 14:02
Відповідь надано
Чи може медсестра поєднувати обов'язки без увільнення
Добрий день. Чи може працівниця(сестра медична) одночасно виконувати обовязки тимчасово відсутньої головної мед сестри і відсутньої іншої мед сестри без увільнення від основної роботи? Дякую…
ДК
Дана, консультант
експерт
05.06.2025 | 14:21
ОЛ
Олена
04.06.2025 | 13:50
Відповідь надано
Чи потрібен особовий листок, якщо є особові картки
Вітаю,
напишіть, будь ласка, чи потрібно оформлювати "Особовий листок
з обліку кадрів" якщо є оформлені особові картки по працівникам ?
дякую…
напишіть, будь ласка, чи потрібно оформлювати "Особовий листок
з обліку кадрів" якщо є оформлені особові картки по працівникам ?
дякую…
ДК
Дана, консультант
експерт
10.06.2025 | 11:33
АН
Анна
04.06.2025 | 13:32
Відповідь надано
Премії та зарплата голови благодійної організації: юридичні нюанси
Благодійна організація має на чолі голову фонду.
Певний час БО працювала на незначному завантаженні, зараз голова залучила великий проєкт, по якому розпочинається довготривала співпраця.
За залучення цього проєкту хочемо виплатити голові премію.
Також з…
Певний час БО працювала на незначному завантаженні, зараз голова залучила великий проєкт, по якому розпочинається довготривала співпраця.
За залучення цього проєкту хочемо виплатити голові премію.
Також з…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.06.2025 | 13:20
ОЛ
Олена
04.06.2025 | 12:52
Відповідь надано
Відповідальність ТОВ за оформлення особових карток працівників та санкції
Вітаю,
напишіть, будь ласка, яка відповідальність у тов, якщо не по всім працівникам оформлені особові картки?
дякую…
напишіть, будь ласка, яка відповідальність у тов, якщо не по всім працівникам оформлені особові картки?
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.06.2025 | 08:10
ОЛ
Олена
04.06.2025 | 12:45
Відповідь надано
Як правильно вказати оклад для працівника за сумісництвом
Вітаю,
напишіть, будь ласка, в особовій картці працівника в розділі IV Призначення і переведення, графу Розряд/оклад для працівника за сумісництвом - проставити повну ставку 17000,00 грн чи 8500,00 грн ?
дякую…
напишіть, будь ласка, в особовій картці працівника в розділі IV Призначення і переведення, графу Розряд/оклад для працівника за сумісництвом - проставити повну ставку 17000,00 грн чи 8500,00 грн ?
дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.06.2025 | 23:48
ІВ
Іванка
04.06.2025 | 12:04
Відповідь надано
Комбінований наказ про продовження терміну трудових договорів працівників
Доброго дня. Потрібно продовжити термін трудових договорів з 10 працівниками (контрактів). Чи не буде помилкою зробити комібнований наказ по усіх працівниках в одному наказі. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.06.2025 | 23:29
ІР
Ірина
04.06.2025 | 12:03
Відповідь надано
Дії кадровика при відпустці працівника для виїзду за кордон
Заброньований працівник бажає виїхати за кордон у відпустку які дії кадровика…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.06.2025 | 11:58
